打赢超级大国，却输给猪队友：乐毅的千古奇冤，看懂的都是人精！

我将陆续花几百期文章，用毛选思想，解读史学巨著《资治通鉴》。

今天我们来聊一场惊天大胜，最后却因为后院起火，导致功亏一篑的故事。

这个故事，完美地诠释了，什么叫“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。

老规矩，先来做一个选择题。

假设，你刚刚接手了你爹的公司，当上了新董事长。

公司里，有一位王牌经理人。他是你爹一手提拔起来的，能力超群，功高盖主，几乎凭一己之力，帮公司打下了98%的市场份额。现在他正在攻克最后那2%的份额。

但是，你跟他关系一直不好。

而且有传言说，如果让他拿下这最后2%的份额，他就会带着公司的资源，自立门户。

现在，你会怎么选？

第一，继续无条件地信任他。让他打完最后那2%的仗，成就一番不世之功。但代价是，他可能真的带着你公司的资源自立门户。

第二，找个理由，把他换掉。换上一个能力一般、但对你绝对忠诚的“自己人”。这样，权力是牢牢地抓在你手里了，你睡得也踏实了。但代价是，最后那2%的仗，可能会打输，甚至，前面辛辛苦苦打下来的98%的份额，都可能丢掉。

如果是你，你会怎么选？

你的选择，可能导致了一场本该名垂青史的伟大胜利，变成一出贻笑千年的悲剧。

今天的主角，比诸葛亮还悲剧。诸葛亮是眼看着北伐要成功了，被召回成都。

而这位，是几乎已经成功，还被撤职了。

故事，得从战国时期的“差等生”——燕国说起。

当时的燕国，在七雄这个“重点班”里，基本就是角落里那个成绩不好、还总被人欺负的角色。而旁边的同桌，齐国，则是班里最横的“体育委员”，在齐湣王的带领下，国力强盛，堪称“战国小霸王”，看谁不爽就揍谁。

有一回，燕国自己家里出了点乱子，齐湣王一看机会来了，二话不说，派兵就把燕国给暴打一顿，差点给人打退学了。

燕国新上任的老板，燕昭王，就是在这种奇耻大辱的背景下，接手了这个烂摊子。

这位燕昭王，心里憋着一团火。他每天晚上睡觉，估计做的都是同一个噩梦。每天早上醒来，想的也都是同一件事：复仇！

但是，燕国又穷又弱，拿什么跟兵强马壮的齐国斗呢？

燕昭王知道，光凭一腔热血没用，得摇人！得找“外援”！他需要能帮他实现这个“逆袭梦”的顶级人才。

于是，他干了一件轰动天下的大事——修建了著名的“黄金台”。

向全天下招揽贤才，姿态放得极低，意思就是：只要你有本事，黄金、美女、高官，全都不是问题。

就在这时，我们的主角，乐毅，登场了。

乐毅，出身将门，是魏国人。但他看出燕昭王这个老板，虽然现在公司小，但有梦想，有格局，肯放权，是那个能干大事的人。

于是，他来到了燕国。

燕昭王见到他，激动得就像粉丝见到了偶像，当场就任命他为亚卿，把振兴燕国、复仇齐国的全部希望，都压在了他的身上。

乐毅在燕国，开启了长达数年的“种田”模式。他整顿内政，改革军制，休养生息，把一个烂摊子，一点点地打理得井井有条。

他在等，等一个机会，一个能让齐国，连本带利，血债血偿的机会。

机会，很快就来了。

那个不可一世的齐湣王，把周围的邻居——韩、赵、魏、楚，全都得罪了个遍。

他南攻楚国，西侵三晋，还想吞并宋国，简直把自己当成了“宇宙中心”，完全没把别人放在眼里。

乐毅敏锐地意识到，复仇的时机，到了。

他对燕昭王说：“老板，齐国现在是全民公敌，我们报仇，不能只靠自己，要学会‘拉群’！”

于是，乐毅亲自出马，展开了一场轰轰烈烈的外交行动。他就像一个最牛的“群主”，挨个去私聊：

对赵国说： “哥们儿，一起打齐国吧，打下来好处多多！”

对魏国、韩国说： “是时候教训一下那个狂妄的家伙了！”

甚至对远在西边的秦国说： “削弱齐国，对大家都有好处，一起上吧！”

各国早就对齐湣王不爽了，一听燕国牵头，纷纷响应。

就这样，一个由燕、秦、韩、赵、魏组成的“五国伐齐”豪华联军正式成立。

燕昭王倾全国之力，任命乐毅为上将军，总领五国兵马，浩浩荡荡杀向齐国。

齐湣王虽然狂妄，但不傻，他也集结了全国的精锐部队，准备在济水西岸，与联军决一死战。

然而，他面对的是乐毅。

仅仅一战，齐国的主力部队就被打得溃不成军。齐湣王当场就懵了，扔下大军，仓皇逃跑。

接着，乐毅上演了军事史上最经典的“闪电战”之一。

他没有给齐国任何喘息的机会，率领燕军长驱直入，一路势如破竹。

仅仅六个月的时间，乐毅就攻下了齐国七十多座城池，几乎占领了齐国的全部领土。

曾经不可一世的小霸主，只剩下莒和即墨两座孤城，还在苦苦支撑。

齐湣王本人，也在逃亡途中，被楚国派来“援助”，其实就是趁火打劫的将领淖齿杀死。

这，就是乐毅伐齐的辉煌战绩，堪称军事史上的一个奇迹。

他几乎，就要完成灭掉一个超级大国的旷世伟业了。

但是，转折又来了。

就在乐毅准备攻下最后两座城池，完成灭齐这件“收官”工作的时候，一件所有人都没想到的事情，发生了。

他的老板，那个对他百分之百信任、把所有希望都寄托在他身上的燕昭王，去世了。

新上任的燕惠王，还是太子的时候，就跟乐毅不对付。他嫉妒乐毅的功劳，看不惯老爹对乐毅比对自己还好。现在他当了老板，更是把这种猜忌和不满，放大了无数倍。

被围困在即墨的齐国守将田单，敏锐地抓住了这个机会。

他知道，从军事上打败乐毅，比登天还难。但，他可以从政治上，瓦解他。

田单立刻派了大量的间谍，跑到燕国去散布谣言。这些谣言，就像病毒一样，精准地戳中了燕惠王内心最脆弱、最阴暗的地方：

“大王啊，您知道乐毅为什么围着即墨打了这么久，就是不总攻吗？”

“不是他打不下来，是他想在齐国收买人心，然后自己当齐王啊！”

“您想想，齐国的百姓，现在只知道有乐毅，不知道有您这位燕王了！”

这种谣言，对任何一个刚刚上任、根基不稳、又极度缺乏安全感的君主来说，是最致命的。

燕惠王本来就嫉妒乐毅，一听这话，更是疑心爆棚。

他立刻，做出了我们开头那个选择题的第二选项。

撤掉乐毅，换上一个叫骑劫的庸才，去当主帅！

当撤职的命令传到前线时，乐毅心如死灰。

他知道，如果自己现在回燕国，等待他的，绝不是庆功宴，而是新老板的政治清算。所以他没有回去，而是选择去了赵国，保全了性命。

而齐国这边，田单看到那个草包骑劫取代了乐毅，知道翻盘的机会来了。

他先是用的“火牛阵”，在牛角上绑上尖刀，牛尾上绑上浸油的芦苇点燃，让数千头火牛在深夜冲向燕军大营，一举大破燕军，杀死了骑劫。

然后，齐国军民士气大振，一路反攻。

奇迹，或者说悲剧，发生了。

乐毅浴血奋战打下来的七十多座城池，竟然在短短几个月内，被田单全部收复。

燕国，这场轰轰烈烈的复仇之战，最终，竹篮打水一场空。

所有的胜利果实，都因为一个君主的猜忌和愚蠢，化为了乌有。燕国也失去了任何争霸的可能。

好了，故事讲完了，关键是我们能学到什么？

它背后，藏着权力场上，最深刻、也最无解的矛盾。

从政治学的角度来看。

乐毅的成功和失败，是政治学里“代理人问题”的完美案例。

这个理论的核心是，君主如何确保将领会忠实地为自己的利益服务，而不是拥兵自重，甚至取而代之？

燕昭王与乐毅，是完美的委托-代理关系。

1. 利益高度一致： 两人的目标都是“复仇强燕”，完全一致。

1. 信息高度对称： 燕昭王对乐毅的能力和忠诚，有充分的了解和信任。

1. 激励机制有效： 燕昭王给了乐毅最高的荣誉和权力，让他没有后顾之忧。

在这种理想状态下，代理人（乐毅）会最大限度地发挥自己的才能，去实现委托人（燕昭王）的目标。

而燕惠王与乐毅，是崩溃的委托-代理关系。

1. 利益出现分歧： 燕惠王的首要利益，变成了“巩固自己的君位”，而“灭齐”退居其次。他认为，乐毅功高震主，已经威胁到了他的首要利益。

1. 严重的信息不对称： 燕惠王身在后方，他得到的信息，是田单精心炮制的“虚假信息”。他基于这些错误的信息，对代理人（乐毅）的动机，做出了灾难性的误判。

1. 激励机制失灵： 新的君主，不仅没有提供正向激励，反而释放了“惩罚”的信号。这直接导致了代理人（乐毅）的“离职”跑路，他为了自保，只能选择离开。

“代理人问题”是一个千古难题，在后面的历史中，你会发现，这个问题总会不停的上演。但是最后，教员天才般的想法解决了这个问题。

从毛选思想的角度来看。

1、统一战线

齐湣王明显不懂统一战线，仗着自己强大，把周围的国家得罪个遍，等矛盾积累到一定程度，等待他的就是灭亡。你看，这跟现在西方的某个国家是不是很像。

而乐毅，是“统一战线”的顶级大师。 他深刻地理解到，要打败齐国这个主要敌人，必须“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的”。他成功地团结了所有能团结的力量（秦、韩、赵、魏），组建了“五国伐齐”这个最广泛的统一战线，这是他能取得胜利的根本前提。

2、政治是统帅

燕国的失败，是“堡垒最容易从内部攻破”的最好证明。

田单，之所以能创造复国的奇迹，不是因为他的军事才能比乐毅高，而是因为他是一个更高明的“政治家”。

他没有先攻击燕国的军队，他攻击的是燕惠王“大脑”。他精准地抓住了燕惠王“猜忌、嫉妒、缺乏安全感”这个最致命的弱点，用谣言这颗“政治子弹”，从内部，瓦解了燕国。

这也印证了教员的一个深刻论断：“政治是统帅，是灵魂”。

当一个组织的政治（高层的信任和团结）出了问题，那么它再强大的业务能力，也很容易崩溃。

那我们普通人，能得到什么启发？

这个故事，对我们今天的职场和生活，同样是一部“血淋淋的教科书”。他告诉我们，在复杂的权力场中，仅有才华，是远远不够的。

乐毅，用他近乎完美的战绩，和功亏一篑的悲剧，为我们上演了一堂关于能力、信任与权力的顶级大课。

1、如果你是领导，要警惕“权力的傲慢”。永远不要因为猜忌和嫉妒，去毁掉你最优秀的员工。一个组织最大的悲哀，不是没有人才，而是留不住人才，甚至亲手逼走人才。领导的上限，就是这个组织的上限。

2、如果你是乐毅式的“高手”，要么选择聪明的领导，要么学会“向上管理”。你的能力再强，也要懂得管理你老板的“情绪”和“安全感”。要定期汇报，要让他知道你的功劳都是在他的英明领导下取得的。有时候，让老板安心，比你做出业绩，更重要。

3、永远要记住，最强大的敌人，往往来自内部。一个坚固的堡垒，是很难被从外部攻破的。毁掉它的，往往是内部的猜忌、分裂和不信任。无论是一个家庭，还是一个团队，内部团结，永远是第一位的。

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我是亿文，下期再见！