越南新《社会保险法》已生效——出海企业需关注这些重要更新点

越南政府2024 年通过的《社会保险法》，已于2025 年 7 月 1 日生效。该法律将对劳动与社会保险法规进行迄今为止最为全面的改革之一。新《社会保险法》强制要求扩大参保范围、规范待遇发放，并对违规行为实施更严厉的处罚。

以下变化将对在越南运营的本土企业及外资企业产生直接影响。

社会保险覆盖更多雇员群体

新《社会保险法》重新界定了需参加强制性社会保险的越南雇员范围，显著扩大了覆盖对象。根据新《社会保险法》第2 条第 1 款规定，以下人员需纳入参保范围：

签订无固定期限劳动合同、或期限不少于1 个月劳动合同的人员 —— 即便雇主与雇员对该合同使用其他名称，只要合同中明确了工作内容、工资薪酬及一方对另一方的管理权限，均需参保。

新《社会保险法》的核心新条款

试用期员工与高管参保要求调整

在现行规定下，试用期员工无需参加强制性社会保险。但新《社会保险法》将改变这一现状：

自2025 年 7 月 1 日起，试用期合同将被视作劳动合同（因试用期合同包含工作描述、工资、福利及雇主监管等核心要素），因此试用期员工需参加强制性社会保险。

此外，经理、董事、副董事、审计长及类似高管职位人员，即便不领取薪水，也需参加社会保险。

外籍员工参保新规

自2025 年 7 月 1 日起，签订 12 个月及以上劳动合同的外籍员工，无论是否持有工作许可证，均需参加越南社会保险。以下特定情况可豁免参保：

a) 依据越南外籍劳工相关规定在企业内部调动的人员；

b) 签订劳动合同时已达到退休年龄的员工；

c) 越南社会主义共和国加入的国际条约中另有规定的情况。

社会保险一次性提取规则趋严

2025 年 7 月 1 日前的现行一次性提取政策

根据现行法律，越南雇员若退出劳动力市场且12 个月未参加社会保险，同时缴费年限未达到 20 年，可申请一次性提取社会保险金。但新参保人员将不再适用此规定。

2025 年 7 月 1 日起的新一次性提取条件

自2025 年 7 月 1 日起，停止参加社会保险的人员，满足以下任一条件即可申请领取社会保险一次性待遇：

a) 已达到退休年龄但社会保险缴费年限未满 15 年：此类人员若不选择领取社会保险一次性待遇，可选择领取月补贴；

b) 永久移居国外；

c) 患有以下疾病之一：癌症、瘫痪、失代偿性肝硬化、重症肺结核或艾滋病；

d) 劳动能力丧失程度达 81% 及以上，或被认定为极重度残疾人；

đ) 本法生效前已有社会保险缴费记录，且 12 个月后不再属于强制性社会保险参保对象、未选择参加自愿性社会保险且缴费年限未满 20 年的员工；

e) 本法第 2 条第 1 款 d 项、đ项、e 项所指人员，其已退伍、复员或辞职，不再符合强制性社会保险参保条件，未选择参加自愿性社会保险且不满足领取养老金条件的。

需特别注意：2025 年 7 月 1 日后开始参加社会保险的人员，将不再能依据以下条件领取社会保险待遇：（1）停止缴费满 12 个月（即失业满 1 年）；（2）缴费年限未满 20 年（即社会保险缴费未缴满 20 年）。

外籍员工一次性提取政策

外籍员工的社会保险一次性提取政策基本保持不变：工作许可证到期或劳动合同终止的外籍员工，只要不再继续工作且未续签许可证，可在10 日内申请提取社会保险金。

越南《社会保险法》的其他核心变化

养老金领取资格年限缩短

政府将领取养老金的最低缴费年限从20 年降至 15 年。此举旨在提高退休待遇的可及性，尤其惠及就业年限较短的劳动者。

退休年龄调整

法定退休年龄将逐步提高。根据2019 年《劳动法》设定的过渡期安排，男性劳动者退休年龄为 62 岁，女性劳动者为 60 岁。

新增生育津贴

国家财政将为自愿性社会保险参保人员提供每孩200 万越南盾的固定生育津贴，且无需额外缴费。

社会养老金发放年龄提前

老年人将可提前领取社会养老金补贴：有关部门已将领取补贴的合格年龄从80 岁降至 75 岁；对于贫困或近贫困家庭的老年人，合格年龄更降至 70 岁。

病假政策更新

新《社会保险法》修订了越南社会保险体系下的病假政策：员工请半天病假时，可领取正常津贴的50%；同时，长期病假津贴将根据工作条件及参保记录重新计算。

新增补充养老金补贴

越南新增了针对“未满足退休条件人员” 的补充养老金补贴：此类人员仍可从国家获得月补贴及医疗保险保障。

2025 年地区最低工资标准

新的地区最低工资标准将于2025 年 1 月 1 日生效，具体标准如下：