2025年延迟退休实施，灵活就业参保，缴够15年可提前退休吗？

2025年我国正式执行渐进式延迟法定退休年龄的暂行办法，并且在暂行办法中，会用15年的时间，按照弹性、自愿的原则，逐步的完成延迟退休政策，那么在延迟退休暂行办法中，灵活就业参保也同样适用吗？缴够15年也可以提前退休吗？今天来一起聊聊。

延迟退休暂行办法是十四五期间的一个重要制度，目的是为了缓解老龄化压力，以及充分利用起来就业市场的人力资源。现在我国的退休热潮，每年至少有两千万的人退休，但新劳动力却无法满足这些岗位空缺，所以延迟退休的社会意义非常重要。

延迟退休带来的影响对于每个人来说也许都是不同的，有的人法定退休年龄可能只延迟2个月，但有的人可能就延迟2年，在2040年之前，这种差距会一直存在，等到2040年之后，15年的过渡期完成，法定退休年龄就会从原来男职工60周岁变为63周岁，女职工会从原来55周岁和50周岁，变为58周岁和55周岁退休，之后法定退休年龄就会稳定在这个标准上了。而养老保险的最低缴费年限也是渐进式变化，不是从今年开始增长，而是从2030年开始以每年递增的形式增加，2030年到2039年之间每年要求不同，2040年后再稳定的变为最低缴费年限要求为20年。

今年很多办理退休的伙伴们认为延迟退休后对自己的影响并不大，其中的原因就是以上两点，法定退休年龄延迟的短，再加上最低缴费年限要求没变，只要过往按时参保了基本都是可以提前退休不受延迟影响。那么参加职工保险的灵活就业人员是否也能如此呢？是完全可以的。灵活就业或者在职人员，只要是参加职工保险了对于延迟退休暂行办法就是一样的要求。

但灵活就业在参保上与在职的还是有很大差距的。我国近几年不断完善和优化灵活就业参保方式，主要目前就是为了提高灵活就业参保的积极性，逐渐解决以前存在的参保难问题，改善断缴、漏保等现象，现在我国养老保险的参保人数已经达到10.72亿人，即使没有参加职工社保，能参加城乡居民保险也是对自己的保障。再说回延迟退休的问题，灵活就业人员最担忧的就是延迟退休后，最低缴费年限的增长对自己到底有没有影响，自己已经缴够15年后是否能正常退休呢？

是否能提前退休得看两个条件是不是都能满足，退休年龄和累计缴费年限。但更重要的就是累计缴费年限，因为退休年龄可以根据不同的退休方式有弹性、自愿选择的空间，比如1979年生日的女灵活就业人员，新法定退休年龄已经是52周岁了，正常在2031年退休，此时需要缴够16年的社保才能退休，但是她选择了提前退休方式，2029年的时候就到50周岁了，满足退休年龄要求，而2029年的最低缴费年限要求为15年，所以对于这位灵活就业人员来说是否能缴够15年社保就退休，得看2029年的时候养老保险是否累计缴够15年，已经缴够的就能提前退休了，没有交够的就不行。

但并不是所有人都是可以这样分析，如果选择了提前退休，且退休年龄在2030年及之后的，那么不管如何提前退休，只缴够15年养老保险都不能退休。还以1978年出生的举例，如果之前是55周岁退休的灵活就业人员，那么新法定退休年龄57岁，在2035年或2036年退休，那么选择提前退休后，最早只能在2033年退休，此时2033年退休是要求养老保险最低缴够17年才行了。

所以灵活就业人员是否能缴够15年退休，就看退休年龄能选择在哪一年了，临近退休的就得抓紧时间查询下自己的退休年限，看看能最早在哪年提前退休，这样才能清楚自己到底需要交够多少年的养老保险了。