广西钦州城区烟草：“四维”驱动精准滴灌 绘就青年成才“新蓝图”

本文转自：人民网-广西频道

近年来，广西钦州市城区烟草专卖局（营销部）（以下简称“城区烟草”）始终将青年人才培养摆在事业发展的核心位置，积极探索“思想引领、业务赋能、实践锤炼、创新驱动”的四维培育模式，注重构建全链条、多层次的人才培养机制，为青年人才成长绘就清晰蓝图，为企业发展注入源源不断的“青动力”。

“青”廉铸魂，筑牢忠诚担当“压舱石”

思想是行动的先导，城区烟草抓住转岗入职关键节点开展廉政教育活动，为青年人才扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

开展常态化廉政教育。通过开展新员工入职廉政谈话、组织学习廉政警示案例、参观廉政教育基地、开展廉政自查自纠等形式，让青年员工深刻认识到廉洁自律的重要性。

新入职的青年员工李庆玲在学习完警示案例后感慨道：“这些案例就像一面面镜子，让我时刻警醒自己要坚守底线，不越红线。”

深化理论武装。依托“三会一课”，组织青年干部职工深入学习党的创新理论，通过支部书记上党课，班子成员带头到所在党小组讲微党课、“读原著、学原文、悟原理”专题读书会等形式，引导青年筑牢信仰之基、补足精神之钙。

丰富活动形式。每月精心策划主题党日活动，将理论学习与实践活动相结合。

“青”业赋能，打造专业精进“练兵场”

业务能力是青年人才安身立命之本，城区烟草通过“青蓝”人才培养计划与技能培训，助力青年员工提升业务水平。

“青蓝”人才培养计划是城区烟草为青年人才量身定做的培育机制，即挑选业务精湛的骨干员工担任业务导师，挑选经验丰富的管理人员担任职业规划导师，为青年员工提供“二对一”的成长指导。

青年员工梁原在导师的带领下，迅速掌握了专卖稽查的核心技能，在短短几个月内就能适应案件查处工作。他说：“导师就像一盏明灯，在我迷茫时为我指引方向，让我少走了很多弯路。”

此外，城区烟草积极组织青年员工参加职业技能鉴定培训和专业技能等级认证培训。通过系统培训，青年员工的业务技能得到显著提升，在各类职业技能竞赛中屡获佳绩。其中，赵恒之在“广西烟草商业烟草制品购销职业技能‘大练兵’活动”中荣获全区第二十名，为企业争得了荣誉。

青年员工向业务导师请教业务工作。周振刚摄

“青”践笃行，搭建成长成才“快车道”

实践出真知，城区烟草通过经济运行分析会汇报、营销课件试讲、精品示范线路讲解等多种方式，让青年员工在实践中积累经验、增长才干。

在经济运行分析会上，鼓励青年员工积极发声。他们凭借跟线学习和日常工作中积累的丰富经验，对市场动态、销售数据等进行深入分析，提出具有针对性的见解和建议。

在营销课件试讲活动中，青年员工充分锻炼了表达能力和教学能力，青年员工吴宜霖在试讲过程中，在课件中融入了自己的创意，运用生动的案例和清晰的逻辑，将新品的特点和优势展现得淋漓尽致。

青年员工莫凯媚负责讲解“八甲红色旅游”精品示范线路，经过反复打磨，最终以其专业的业务能力、生动的语言和精彩的呈现，在2024年度广西壮族自治区烟草专卖局（公司）卷烟营销精品示范线路评选活动中荣获了“全区‘二十佳’优秀讲解员”的称号，展现了青年员工的实践能力和综合素质。

青年员工自习备考职业技能认证考试。肖靖雯摄

“青”创领航，点燃改革发展“新引擎”

创新是企业发展的不竭动力，城区烟草持续培育企业创新文化，在全局范围内开展科技攻关、低代码技术认证、精益课题研究等创新活动，鼓励青年员工勇于创新、敢于突破。

A3报告是青年员工在日常工作中发现问题、提出改进思路的重要工具。青年员工魏星在市场走访中发现，部分零售客户对卷烟明码标价的执行力不足，不合规的同时也影响了销售效果。他深入调研后提出了改进措施。该建议得到采纳后，辖区内明码标价执行率偏低问题得到了有效改善。

同时，城区烟草积极组织青年员工参与创新项目。成立了多个创新小组，围绕企业生产经营中的难点问题开展攻关。借助创客空间共开展32场次的创新分享活动，参与创新活动达到64人次，创新活动多点开花，硕果累累。

通过“四维聚力”的人才培养模式，城区烟草取得了丰硕的人才培养成果。近几年来，青年员工队伍的整体素质和业务能力得到显著提升，为企业的高质量发展提供了坚实的人才保障。在未来的征程中，城区烟草将继续优化培养路径，拓宽发展平台，让青春在烟草事业的舞台上绽放更加绚丽的光彩。（肖靖雯）