暑假工安全谁来守护？女生自述被猥亵全过程敲响社会警钟

"按摩仪碰到臀部时，我整个人都僵住了。"重庆一名女生的暑期工经历撕开了服务业用工安全的遮羞布。8月6日，她在社交平台控诉餐馆老板以按摩为由实施猥亵，而空荡荡的监控盲区让取证陷入困境。这并非孤例，数据显示2023年曝光的30起同类案件中，餐饮业占比高达67%。当未成年打工者遭遇权力不对等的侵害，我们该如何筑牢防护网？

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事件还原：从应聘到报警的24小时

涉事女生描述，老板先以"店铺未开门"为由将其诱至房间，再通过"帮忙按背"等话术逐步突破身体界限。关键细节包括按摩仪接触隐私部位、询问恋爱状况等越界行为，家长介入后老板矢口否认。龙兴派出所证实已受理报案，但承包经营模式让责任认定复杂化——实际经营者与营业执照持有人分离，接电人员称"门店已承包出去"。

劳动法专家指出，此类案件常面临三大证据困境：密闭空间无目击者、加害者否认主观故意、物理证据易灭失。警方"笔录形成记录"的回应提示：即使暂时无法处罚，报案记录也能为后续可能的集体举证奠定基础。

餐饮业暑期工乱象调查

《未成年工特殊保护规定》第6条要求雇主取得监护人书面同意，但调查显示90%的小餐馆用工流程中缺失该环节。封闭空间成为高危地带：包厢隔音设计、宿舍男女混住、夜班单独值守等场景，客观上为侵害行为创造条件。

值得关注的是，涉事餐馆在线上平台已停业，但用户评价区早有消费者投诉"服务员态度轻浮"。这种预警信号未被有效纳入平台审核体系，暴露出用工单位资质审查的形式化。

家长必读：暑期工安全防御指南

事前考察需坚持"三不原则"：不选无固定经营场所的雇主、不接受异性提供的单独住宿、不签内容模糊的协议。模拟训练尤为重要，可让孩子反复练习"我现在要录音了"等震慑性话术，以及用手机快速启动紧急录音的技巧。

证据固定讲究时效性，遭遇骚扰后应立即向亲友发送定位，衣物不要清洗，第一时间前往医院取得体检报告。重庆市妇联提醒，即使最终无法立案，报案回执也可作为民事索赔依据。

制度拷问：如何筑牢保护网

东莞法院判例具有示范意义——15岁女生遭法定代表人骚扰获赔3万元精神损失费，证明民事追责的可行性。建议外卖平台将性骚扰记录纳入商户评分，低于阈值自动下架；劳动监察部门可建立"暑期工黑名单"，与征信系统挂钩。

法律界呼吁修订《治安管理处罚法》第44条，增设"利用从属关系实施猥亵从重处罚"条款。目前刑法第237条虽规定猥亵罪可处五年以下徒刑，但实践中多数案件因证据不足止步于行政处罚。

勇敢发声就是胜利的起点

龙兴派出所的最新回应强调："报案本身就是对违法行为的震慑"。重庆市检察12309平台已开通未成年人司法救助绿色通道，心理干预与法律支持同步跟进。

这个夏天，每一声呼救都不该湮没在监控盲区里。正如网友所言："你推开恶人的那一刻，已经为更多人推开了勇气之门。"