公司主张工作时间睡觉，员工却说在闭目养神，可以辞退吗？

【裁判要旨】

劳动者在工作时间内睡觉存在严重违反用人单位规章制度之情形，用人单位依据经民主程序制定并公示的规章制度解除劳动合同，事实清楚、程序合法，不构成违法解除，无须支付赔偿金。

【案情简介】

陈某于2010年1月1日入职某公司，岗位为操作工，自2012年10月31日起双方订立无固定期限劳动合同。2024年7月2日11时15分左右，公司总经理在库存中心办公室发现陈某半躺于座椅上，双眼闭合，手中未持任何工作单据或工具，经现场拍照、录屏并调取监控视频，显示陈某持续保持该状态至11时34分被部门经理叫醒，11时38分离开办公室。

2024年7月2日下午，公司人资经理及部门经理就此事与陈某进行谈话，陈某否认存在睡觉行为，仅称“闭目养神”。公司遂依据《员工手册》第三章第3.8条“工作中无所事事，在工作岗位中睡觉（非打瞌睡）……将被辞退且不支付补偿金”之规定，于当日书面通知陈某解除劳动合同。解除前，公司已就解除理由书面告知工会并获工会同意。

陈某遂申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金103,487.4元。仲裁裁决后，公司不服，向天津自由贸易试验区人民法院提起诉讼，请求确认解除劳动合同合法并无需支付赔偿金。一审法院认定公司提交的照片、录屏、监控、录音等证据相互印证，足以证明陈某工作时间睡觉的事实；公司规章制度经民主程序制定并已公示，解除程序合法，故判决公司无需支付赔偿金。陈某不服，向天津市第三中级人民法院提起上诉，坚持主张其仅系短暂闭眼休息、规章制度无效且解除程序违法。

【诉讼请求】

撤销一审判决，改判公司支付赔偿金。

【裁判结果】

驳回上诉，维持原判。

【案例分析】

人民法院审理认为，一审期间，公司已就陈某在工作时间睡觉的事实提交了现场照片、手机录屏、监控视频及谈话录音等证据，各证据之间能够相互印证，形成完整证据链，足以证明违纪事实存在。陈某虽辩称“仅闭目养神”，但未能提供任何反证推翻上述证据，故对其主张不予采信。规章制度效力。《员工手册》已经民主程序制定并向劳动者公示，陈某亦在培训记录中签字确认，该规章制度对陈某具有约束力。陈某主张《员工手册》无效，但未举证证明其存在违反法律强制性规定之情形，法院不予采纳。解除程序合法性。公司在作出解除劳动合同决定前已书面通知工会并征询意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。陈某关于解除程序违法的理由缺乏事实与法律依据，不能成立。综上，公司依据合法有效的规章制度，对陈某严重违纪行为作出解除劳动合同处理，事实清楚、程序合法，不构成违法解除，依法无须支付赔偿金。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，二审法院予以维持。

【案例来源】

天津市第三中级人民法院（2025）津03民终2372号民事判决书。

【案例提示】

提示用人单位，对严重违纪行为应及时固定现场证据（照片、视频、录音等），如无确切的证据，员工可能会否认违纪事实的存在，另外，也应确保规章制度经过民主程序制定及公示；解除前须履行通知工会义务。

提示劳动者，如对违纪认定有异议，应在谈话、仲裁及诉讼阶段积极提供反证；仅以口头否认而缺乏证据，难以推翻用人单位已形成的证据链。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。