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10月10日,湖南桃江县人民医院员工在网上发帖子投诉,称工会要举办活动,医护人员白天忙着抢救病人,晚上还要背演讲稿,非常折腾人。14日,桃江县卫健局工作人员表示,医院已经开会投票表决,取消了演讲比赛活动。
据悉,该医院一名员工在发的网帖中表示,“白天累死累活抢救人命,晚上还要被逼着说学逗唱”,护士要背“演讲稿”,希望停止折腾医务人员的工会活动。此次投诉引起了院方重视,收到了想要的效果。不过,这一事件仍值得该医院工会去反思。
各级工会都是职工的“娘家”,其中,单位工会离职工最近,自然是最贴心的“娘家”。为了丰富职工业余生活,单位工会一般都会定期举办各种文化体育活动,以缓解职工工作压力;这类活动多有奖品,对职工是一种激励。但操作不当就适得其反。
比如上述医院工会组织的演讲活动,让职工产生了疲惫感,因而遭到职工投诉。站在医院工会角度看,估计自认为没有做错什么,今年只是按照惯例组织职工活动,只是活动内容变成演讲比赛。而且组织这类活动的目的出于好意,也是工会职责所在。
据悉,该医院在回应中强调“自愿”参与原则——“参加演讲比赛的都是自愿报名”“所有活动均严格遵循自愿原则”,把医院或医院工会的责任推得一干二净。事实果真如此吗?如果上述员工是自愿参与,为何还会在网上投诉?这不是自相矛盾吗?
也就是说,究竟是真自愿还是伪自愿,是一个需要拉直的问号。如果该员工真正自愿参与,应该不会再去公开投诉。从现实情况看,很多单位组织文体活动,都存在强行摊派的味道,即单位领导或工会给科室布置参与任务,科室再向某些职工强行摊派。
于是部分职工就被动参与工会活动。如果正常工作与工会活动不冲突,参与职工一般都会积极配合。但如果医院职工“白天忙着抢救病人”,即正常工作与工会活动发生冲突,晚上又“被逼着说学逗唱”,不仅休息权益被侵害,而且工作风险在增加。
众所周知,医疗工作关系到患者生命安全。当医务工作者白天忙工作、晚上忙背稿,休息时间被压缩,休息质量下降,第二天精神状态不佳,就容易发生医疗事故。此前很多医务人员反映每天超负荷工作,晚上再给职工增加工会活动负担,显然不妥。
可以说,这一事件至少反映出两个问题:其一,医院医务人员日常工作压力极大,“白天忙着抢救病人”就是工作繁重、责任重大的微观表达。其二,医院工会在组织职工活动时,表面上看坚持自愿原则,实际上自愿被注入“水分”,职工身不由己。
因此,我们要读懂上述职工投诉的真实原因,采取有效措施避免这种情况再现。一方面,医院要为医务人员工作减负,尤其参与工会活动的职工不能背负双重负担。一方面,工会组织活动既要将自愿原则真正落实到位,也不能逼员工晚上为活动加班。
既然工会组织活动的本意是为职工减轻工作压力,但演变为增加职工压力,工会活动就“变味”了,取消是保障职工劳动权、休息权的最好选择。其他基层单位工会要汲取这种教训,上级工会组织也要加强指导工作。
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