近期,安世半导体事件持续发酵。
首先,荷兰“强抢”中资企业闻泰科技旗下的安世半导体,冻结资产和人员调整,更换中国籍CEO,而这一系列操作,恰好在美方发布出口管制“穿透规则”后迅速展开。
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时间上的高度巧合,这背后的真相不言而喻。
随后,阿姆斯特丹上诉法院10月14日公开法庭文件,彻底揭开了真相:早在今年6月,美方就明确施压荷兰,必须更换安世的中国籍CEO。
可面对这样的白纸黑字,荷兰经济事务部大臣卡雷曼斯仍在10月17日嘴硬,声称所做的决策跟美国无关,是“自主决策”,甚至反诬中方“混淆事实”。
但荷兰方面还是明显慌了,卡雷曼斯紧接着又称高度关注安世中国工厂出口受限的情况,说是正和中方、其他欧洲国家政府及企业沟通,想解决问题。
不难看出,荷兰仍回避事实、不承认自身行为的不合理性,整个过程始终在狡辩而非正视问题,也没有认错。
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在中方出台出口管制回应后,又转而想和中方谈判,显然是怕中国产能断供影响欧洲产业链,不得不主动寻求沟通。
要知道,中方早已亮出反制。
10月4日,中方对安世半导体实施出口管制,特定成品芯片、分立零部件不得随意出口,工艺配方等核心资源也禁止跨境提供。
这记反制直接击中了欧洲的“产业软肋”,代表宝马、奔驰、大众等16家车企的欧洲汽车制造协会(ACEA)发出紧急警告:
若安世芯片供应不能恢复,欧洲汽车制造业可能几周内面临停产危机。
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毕竟,安世70%的产能在中国,东莞、无锡的工厂承担了全球大部分芯片封装工序,欧洲车企的车规级芯片供应大都靠这些生产线。
另外,据路透社消息,部分欧洲车企已开始紧急寻找替代供应商,可车规级芯片的供应商认证至少需要数月,短期根本补不上缺口。
值得一提的是,在10月17日还曝出一个消息,安世中国区突然收到荷兰总部的通知,荷兰总部将不再给中国区员工的支付劳动报酬,还宣布全面中断公司系统权限。
对此,10月19日,安世中国果断发布致全体员工的信件,直接划清了与荷兰指令的界限。
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信中明确指出,安世国内公司是“独立经营、决策的中国企业”,法定代表人拥有最终运营决策权,对于外部传来的一切指令,只要没经法定代表人同意,员工都有权拒绝,且不构成违规。
这一番表态,相当于给员工筑起了一道“法律防火墙”,也直接否定了荷兰单方面干预的合法性。
更让员工安心的是,信中详细说明了运营和福利保障:目前生产经营一切如常,工资、奖金等福利全部由安世中国发放,而非荷兰主体。
薪资福利是员工的生活根基,荷兰方面或许正是想通过“切断资金关联”搅乱人心,安世中国的表态堵死了这条路。
另外,为了打消员工顾虑,公司还给出了具体的支持渠道,员工如果遇到外部压力或者工作遇到问题,可联系人力资源团队Louis Wu,公司会协同专业团队提供帮助。
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这种“讲法律、给保障、有渠道”的应对方式,既稳定了内部军心,也向外界传递出“不妥协”的信号。
总之,对于荷兰的强盗行为,以及拒不认错的态度,必须要让荷兰付出代价,现在跟荷兰讲道理是没用的,必须得用“拳头”。
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