机关退休人员看过来！十月两笔养老金补发，钱袋子要鼓了！

金秋十月双喜临门，机关事业单位退休人员，您的账户将迎来两笔重要补发！

随着2025年步入收获的十月，对于广大的机关事业单位退休人员而言，收获的不仅是季节的馈赠，更有实实在在的“政策红包”。

近期，有两笔与养老金息息相关的补发款项即将陆续到账，这无疑是提升晚年生活质量的一大利好消息。

这两笔补发，一笔关乎当年退休人员待遇的精准核算，另一笔则是养老金制度并轨改革“十年磨一剑”后的最终兑现，意义重大。请广大符合条件的退休人员务必关注相关信息，及时核对账户变动。

第一重喜：2025年计发基数落地，新退休人员养老金精准重算补差

养老金待遇的核定，其核心依据之一是退休当年的养老金计发基数。这个基数并非一成不变，通常会根据经济发展和工资水平等因素逐年调整。

在2025年年初或年中办理退休手续的机关事业单位人员，由于当时2025年的计发基数可能尚未正式公布，各地社保经办机构在核算其初始养老金时，普遍采用了2024年的计发基数作为临时标准进行预发。

随着近期各地2025年养老金计发基数的陆续确定并公布，一项重要的后续工作随即展开：养老金的重算补发。

简单来说，就是将之前按2024年基数预发的养老金，重新按照2025年更高的实际基数进行精确计算。新基数与旧基数之间的差额，正是需要补发给退休人员的部分。这体现了养老金待遇“多缴多得、长缴多得”以及“随社会发展动态调整”的公平原则。

这笔补发具体如何计算？

养老金主要由基础养老金、个人账户养老金组成，对于有视同缴费年限的“中人”，还包括过渡性养老金。其中，基础养老金和过渡性养老金的计算，都直接关联到当年的计发基数。

基础养老金差额： （2025年计发基数 - 2024年计发基数） × (1 + 本人平均缴费指数) / 2 × 缴费年限 × 1%

过渡性养老金差额： （2025年计发基数 - 2024年计发基数） × 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数

举个实例说明：

假设一位2025年4月退休的机关事业单位人员，其平均缴费指数为2.0，总缴费年限为40年（其中包含30年的视同缴费年限和10年的实际缴费年限）。若其退休所在地公布的2025年计发基数比2024年高出200元。

其基础养老金月补发额 = 200元 × (1 + 2.0) / 2 × 40年 × 1% = 120元

其过渡性养老金月补发额（假设视同缴费指数1.0，过渡系数1.2%）= 200元 × 30年 × 1.0 × 1.2% = 72元

那么，这位退休人员每月因计发基数调整应补发的养老金总额为：120元 + 72元 = 192元。若补发从退休次月（5月）计算至补发当月（假设12月），共计补发9个月，则总补发金额为：192元/月 × 9个月 = 1728元。

需要特别强调的是：每位退休人员的具体情况千差万别——退休时间早晚、缴费年限长短、缴费指数高低、是否具有视同缴费年限及年限多少、所在地计发基数差额大小等因素，都会直接影响最终的重算补发金额。

因此，实际到账的补发数额会因人而异、因地而异。但可以肯定的是，只要是2025年计发基数公布前退休、且按旧基数预发养老金的人员，都将不同程度地受益于此次补发。

第二重喜：十年并轨圆满收官，“中人”待遇差额终迎全面兑现

如果说第一笔补发是年度常规动作，那么即将到来的第二笔补发，则具有划时代的历史意义。它标志着始于2014年10月的机关事业单位养老保险制度改革，历经整整十年的过渡期，终于在2024年10月圆满完成制度并轨。

这场深刻的改革，核心目标是建立与企业职工统一的、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现制度公平。

在这场改革中，有一类特殊的群体备受关注，他们被称为“中人”——即在2014年10月1日（改革启动日）至2024年9月30日（改革过渡期结束日）期间退休的机关事业单位工作人员。“中人”处于新老制度交替的过渡阶段，其养老金计算采用了独特的“保低限高”政策，以确保待遇水平平稳衔接：

新办法（改革后办法）计算待遇：包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对改革前的工作年限）。

老办法（改革前办法）计算待遇：主要参照改革前的工资结构和计发比例。

待遇发放原则（十年过渡期内）：如果新办法计算的结果低于老办法，则按老办法标准发放，保障待遇不降低（保底）。如果新办法计算的结果高于老办法，则对高出部分不是一次性全额发放，而是根据退休年份，按一定比例逐年递增发放（限高），目的是平滑过渡，避免待遇陡增陡降。

例如，2014年10月至2015年底退休的“中人”，发放高出部分的10%；2016年退休的发放20%，以此类推，每年增加10个百分点，直至2024年1月至9月退休的发放100%。

如今，随着2024年10月过渡期的正式结束，“中人”待遇兑现也迎来了最终章。 对于那些在十年过渡期内退休、且按新办法计算应得待遇高于老办法计算待遇的“中人”而言，社保部门将进行全面的待遇清算。对于过去十年中，因“限高”政策尚未按最终应得比例（即100%）足额发放的那部分差额，将在此次进行一次性或分期补发到位。

这笔补发，是对“中人”群体在改革过渡期所做贡献的最终确认和尊重，是养老金并轨改革承诺的圆满兑现。它彻底解决了“中人”待遇的历史遗留问题，确保每一位“中人”都能完整享受到符合新制度规定的养老金权益。

结语：双喜临门暖人心，及时查收享实惠

金秋十月，对于机关事业单位退休人员，尤其是2025年新退休人员以及2014年10月至2024年9月退休的“中人”群体，无疑是充满期待与喜悦的时节。

养老金计发基数重算补差与“中人”待遇差额最终补发这两笔款项的陆续到账，不仅是对个人养老金权益的精准保障和最终兑现，更是国家社会保障制度不断完善、持续增进民生福祉的有力体现。

我们提醒各位符合条件的退休人员：

1.密切关注通知：留意当地社保部门、原工作单位或养老金发放银行的官方通知。

2.核对账户信息：确保个人养老金领取账户信息准确无误、状态正常，以便款项顺利入账。

3.理解差异存在：充分认识到补发金额因个人退休时间、缴费情况、所在地政策等差异而各不相同，无需与他人简单比较。

4.耐心等待落实：补发工作涉及大量人员的精准核算，各地进度可能略有差异，请给予理解并耐心等待。

这两份“十月礼包”，承载着政策的温度与制度的承诺。请广大机关事业单位退休人员及时查收这份秋日里的关怀，共享改革发展成果，安享幸福无忧的晚年生活。