35岁，正值“当打之年”，为何屡屡被职场拒之门外？

35岁，本是人生最美好的年华，正值“当打之年”，然而却成了令很多职场人焦虑、害怕的年龄线。

“年龄35岁以下“，是包括公务员招考在内的很多政府、企事业单位招聘的“硬杠子”。人一旦过了35岁，似乎自然而然就失去了参与竞争的机会，任凭你是谁。看起来一把尺子量到底，很公平，实则隐性设置了一道不公平的壁垒。

就拿近年社会各界高度关注的公务员招录来说，“年龄35岁以下”就是个原则性门槛。在2007年制定、2019年修订并施行的《公务员录用规定》中，就有这样的条款。后来，这一年龄标准线又被很多企事业单位甚至民营企业借用，成为职场中普遍存在又难以逾越的一条”红线“。从这个年龄线最初设置的本意来看，或许是为了响应人才年轻化的号召，让更多的年轻人拥有走上事业舞台、历史前台的机会。

但是，站在另一个层面来看，这条年龄线又慢慢演化为职场一道无形的壁垒。35正值“当打之年”，是最容易出成就一番事业的时候，却由于这道门槛的存在，让很多人连心仪单位的门都迈不进去。由此，社会上出现了一种新的群体情感症候——“35岁焦虑”。很多人害怕35岁的到来，因为这将意味着人生少了很多选择的机会，少了可以搏一搏的机会。35岁，在职场几乎成了“即将老去”的代名词。

其实，这更多是一条人为设置的障碍。不同年龄阶段的人才，拥有不同的创造力和可能性，社会应该赋予其不同的参与机会，而不是设置一道门槛，完全拒之门外。

35岁以后白手起手或从头再来而取得一番成就的人，数不胜数。43 岁时的任正非在绝境中创立了华为，当时，他正面临着诸多困难和挑战，但凭借着坚定的信念和卓越的领导能力，带领华为逐步发展成为全球领先的信息与通信技术解决方案提供商。35 岁的马云经历两次创业失败后，聚集十八罗汉创立了阿里巴巴。他以独特的商业眼光和创新精神，推动阿里巴巴不断发展，改变了中国乃至全球的商业格局。

35岁，不应该成为一个人发展的“终止符”，而应该成为其蓄势待发的新起点。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”长久以来，各界呼吁打破“35岁门槛”的呼声不绝如缕。原因也不复杂。社会进步的根本目的是实现人的自由而全面的发展，而人的充分发展又会成为推动社会进步的重要力量。在中国，伴随着时代的发展，人口结构发生了巨大的变化，我国已进入中度老龄化社会。如果我们再固守“35岁门槛”，显然无法激发更多人群的创造力、创业心，反而可能导致很多人滋生消极情绪，不敢变，不敢动，暮气沉沉，这与整个社会发展的态势与需求也是不相匹配的。

2025年10月15号开始，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名正式启动。这次招考最受瞩目的无疑就是报考者年龄条件的放宽，从原来的35周岁以下放宽到了38周岁以下，对于应届硕士、博士研究生则放宽到了43周岁以下。

对于考生来说，很多原本没有资格条件报考的，现在也可以报考了，当然是个好消息。而这一条件的放宽，更具有风向标的意义，在一定程度上打破了社会各界诟病已久的“35岁门槛“，让更多的人有了参与的机会。

这显然是一个好的开始，但又仅仅是个开始。毕竟，还有不少地方的招考条件里，“35岁以下”这道门槛赫然在列。而更重要的，是横在人心中的那一道门槛，依然未能完全消除。

国考打破的其实不只是招考年龄这一门槛，而是很多人心目中无形竖起来的一种成见。电影《哪吒之魔童降世》里，申公豹有句经典的台词，“人心中的成见就像一座大山，任你怎么努力也休想搬动”。难虽难，但毕竟是人心所向、时代所驱，未来，终究会有越来越多的人不再会因为年龄的局限而被职场拒之门外，进而跨过人心中的成见这座大山，看见人生新的风景。

（本文据2025年10月15日为安徽交通广播908锐评论所写评论底稿修改而成）