民企用才也要育才

武汉市江夏区“汤逊湖人才政策15条”将人才认定权直接赋予民营企业；甘肃省“民营企业人才发展20条”支持民企申报建设省级高技能人才培训基地；《洛阳市促进民营经济发展壮大若干措施》探索职业院校与企业“双元制”职业教育模式……今年以来，多地加大政策支持力度，为民营企业培育人才注入新动力。

民营经济贡献了八成以上的城镇劳动就业，近年来民营企业在培育人才方面的作用也愈加突出。有的企业通过“订单班”“现代学徒班”等模式与职业院校联合培养技能人才，深化产教融合；有的企业建立科学的内部培训制度，形成企业大学、工作室、技能比武等组合式培养方法；有的企业积极开展职业技能等级认定，完善评价激励机制。特别是在迭代极快的新兴产业，院校课程设置常常跟不上产业发展步伐，企业的育才作用就更加凸显，形成了高强度、实战化的培育模式。

民营企业培育人才有其优势。例如，市场嗅觉灵敏，能够实现培育内容与研发需求、市场需求的精准对接；机制灵活且决策高效，能够在关键人才的培养上倾斜大量资源等。但需要看到的是，民营企业人才培育仍面临诸多短板。从企业内部看，培训投入不稳定、培训内容不系统、职业发展通道不清晰等问题普遍存在；从外部看，对民企育才的政策扶持有待进一步提升。比如，民营企业在职称评定等方面仍处劣势，民企员工的住房、子女教育等配套保障不足等。

民营企业做好育才工作意义重大。对其自身发展而言，人才是攻克技术难关、占领市场高地的关键要素；从更广阔的视角来看，民营企业人才培育是推动产业升级、优化经济结构的重要力量。聚焦社会发展需求，民企育才需多维发力。

企业内部育才机制是基础。企业要在观念上、方法上将培育工作从“投入”真正转变为“投资”，锚定商业价值和创新价值来设计培育内容、培育体系，充分运用导师带徒、项目练兵等培育模式和竞争上岗等激励模式。人才培育不仅是用人干活，更要为人赋能，针对不同岗位实施差异化培养路径，将培训内容与企业经营所需、员工个人职业发展相结合，并通过股权、期权、项目分红等中长期激励，激发员工积极性。

有关部门需围绕企业育才出钱出力出政策，帮引帮留帮培训。可向民营企业开放更多创新平台和人才项目，鼓励高校院所与民营企业深度合作，弥补民营企业培育资源不足的短板；对开展培训、建有完善培训体系的企业给予真金白银的扶持奖励，降低企业育才成本；拓宽民营企业职称申报渠道，赋予企业更大的人才认定权限，激发企业育才的积极性。此外，提供“一企一策”的惠才政策，提高民企人才的社会地位和认同感，促进人才成长与企业发展共同进步。（本文来源：经济日报 作者：曾诗阳）