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前言
在杭州 “百万英才汇南粤” 招聘会上,一位浙江大学新闻学女生的求职话引发了轩然大波, 她想去广东工作,还明确要年薪 15 万加双休。
这话一传到网上,网友们立马吵开了,不少人直接怼她 “梦呢”,觉得这要求不切实际。
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那么,这位女生提的 “年薪 15 万 + 双休”,真的是遥不可及的 “梦” 吗?
这场争议闹得沸沸扬扬,到底是年轻人对工作的期待太高,还是文科就业的现实已经残酷到容不下这样的诉求?
求职诉求引热议
这位女生在招聘会上的发言,之所以能引发这么大的争议,核心还是她的诉求和大家对当下就业市场的认知不太一样。
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她本身是浙大的学生,能考上这所学校的人,都是学生里的佼佼者,所以在谈薪资和休息的时候,她心里是有底气的。
从现场情况来看,她穿着清爽,聊到工作期望时眼里也有光,能感觉到她对未来的工作是充满期待的,还特意算过,15万年薪折算下来月薪差不多1.3万。
但实际情况是,现在新闻学专业的应届生,刚毕业能拿到的薪资大多没这么高,普遍比她的期望低不少,这种期待和现实的落差,一下就把话题推上了风口。
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网友们对此的看法也分成了几派,有不少人觉得她太天真,没看清现在就业市场的形势,觉得一个刚毕业的文科生,还敢要这么高的薪资和双休,简直是不切实际。
但也有支持她的人,这些人觉得浙大的含金量摆在那儿,能考上浙大的学生,不管是学习能力还是综合素质都很优秀,配得上这样的工作条件。
还有一部分人是抱着共情的态度,觉得问题不在女生身上,而是现在的就业环境对文科毕业生太不友好,她只是生错了时候。
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其实这几派的说法都有自己的道理,大家吵来吵去,本质上是站在不同的角度看问题,有人看的是当下的就业难,有人看的是名校生的价值,有人看的是大环境的影响。
文科就业的现实壁垒
这场争议之所以能引起这么多人的共鸣,很大程度上是因为它戳中了文科毕业生找工作的痛点:现在文科就业的现实壁垒,比很多人想的要高。
就拿薪资来说,同样是刚毕业,理工科学生想拿到15万年薪,虽然不是百分百能成,但可能性比文科生大不少,只不过理工科岗位大多也保证不了双休。
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可文科生就不一样了,哪怕不要求双休,想找到一份年薪15万的工作都很难,更别说还要加上双休这个条件。
尤其是新闻学专业,对应的岗位像记者、编辑这些,工作性质就决定了没什么固定的休息时间,一旦有大新闻或者重要素材,连轴转、半夜加班都是常事,双休基本就是奢望。
再看能满足“年薪15万+双休”的文科岗位,其实没几个。
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像中小学老师、图书馆或者档案馆的职员,还有科协这类事业单位的工作,可能同时满足这两个条件,但这些岗位的竞争程度远超想象。
因为大家都知道这些工作稳定、待遇好,所以每次招聘都会有几百上千人去抢一个名额,就算是优秀的毕业生,也不一定能成功。
而像竞争性比较强的国企,或者企业里的管理岗,就更别想有双休了,加班是家常便饭,有时候甚至会加到让人吃不消。
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除了这些明面上的难,就业市场还有不少隐性的压力。
现在很多企业里,加班已经成了常态,能按照规定给加班费,都算得上是“良心企业”了。
还有些企业更过分,会在正常工作时间里安排超多任务,让员工不得不加班,下班后还要处理邮件、参加线上会议,完全没有私人时间。
再加上现在毕业生一年比一年多,企业招人却很挑剔,名额也有限。
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就拿新闻学专业来说,很多学校都没开足够的实践课,学生刚毕业没什么实际经验,而行业里招人又只盯着顶尖人才,普通毕业生要么转行,要么只能降低自己的期望。
矛盾根源剖析
弄明白文科就业的现实有多难之后,再回头看这位浙大女生的诉求,就能发现矛盾的根源,其实是她的个人认知、名校光环和时代变局没对上。
她的自信不是凭空来的,浙大本身就是国内顶尖的学校,社会上对浙大毕业生的认可度很高,大家普遍觉得能考上浙大的学生都非常优秀。
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而且浙大的新闻学专业在全国高校里排名也很靠前,能在这个专业读书,她对自己的能力自然有信心,觉得基于学校和专业的层次,自己配得上15万年薪和双休,这种想法其实很正常。
但她忽略了一点,她的成长经历让她对就业市场的残酷没什么概念。
从小到大,她都是别人眼里的“学霸”,一路顺顺利利考上浙大,没怎么经历过挫折,对外面的世界还保持着一种理想化的认知。
她可能还觉得,只要是名校毕业,就能顺理成章拿到好工作,却没意识到现在早就不是“名校光环等于高薪工作”的时代了。
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这种“活在象牙塔里”的认知偏差,让她没能看清当下的就业形势,也没能正确评估自己的竞争力在市场上的实际情况。
更重要的是,现在的时代变局也加剧了这种矛盾。
随着社会经济结构的调整,市场对人才的需求也在变,更需要能搞技术、做研发的理工科人才,文科岗位的需求一直在减少。
就连国考,以前文科专业还能有不少岗位可选,现在新传这类文科专业的岗位数量都大幅下滑,反而理工科岗位在增加。
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有业内人士说过,文科毕业生想拿15万年薪,基本只能盯着长三角、珠三角那些发达地区的公务员岗位,而且还得是城市里的岗位,农村地区的公务员岗都不一定能给到这个薪资。
这种大环境的变化,不是单靠个人优秀就能改变的。
结语
这场关于浙大女生求职的争议,早已超出个人诉求的讨论,成了文科毕业生就业困境的一面镜子。
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女生想要的年薪 15 万与双休,本是对自身名校背景和能力的认可,也是对稳定生活的朴素向往,没什么过分之处。
可当下的现实是,文科岗位供需失衡,薪资难提、休息难保障成了常态,哪怕是顶尖名校毕业生,也得面对市场的挑剔。
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大家关注这场争议,不只是看她最终能否如愿,更盼着就业市场能多给文科毕业生一些空间,让名校的价值不被现实稀释,让每个努力的人都能在合理期待里,找到属于自己的位置。
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信源:
1. 浙大女生招聘会喊 “年薪 15 万 + 双休” 遭群嘲?反怼 “不配吗”,现实太扎心! 2025-10-18 鹤城晚报
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