C9工科博手握一篇顶刊SCI，投简历被说“你本科才211”，备受打击

C9工科博士，不管在什么地方都是非常优秀的，如果有文章在手，正常说是不愁一份好工作的。

不过万事有意外，一些单位招人的时候就喜欢鸡蛋里面挑骨头，以第一学历不行等等各种理由不要你；部分网友理解为：他们就不想招人，是走过场招聘！

西安交通大学一位电子信息专业博士，手握有一篇顶刊 SCI-Q1 论文和一篇 CCF-A 类论文；去招聘会找工作，没有想到碰壁了！

招聘单位hr看完他的简历后说，脸色不好看的说“你本科才211，有点难办”给拒绝了；让这位西交大博士备受打击；委屈的走开了！

211本C9博，一篇顶刊论文，还嫌弃自己的第一学历不够硬；这招聘单位要招什么样的人呢？

从HR的话中看，这是明显的嫌弃博士第一学历不是985，不管你后面的学历怎么样，在他眼里都不够优秀，拒绝很正常！

211本C9博优秀吗？肯定算非常优秀的，且有一篇SCI-Q1与CCF-A论文，属于出类拔萃的人了。

但是如此学历在西交大招聘会上，HR确实可以收到更优质的双9简历，如果岗位非常优质可能会收到双C9简历；主要是招聘层次太高了，投简历的人不缺优秀，只有更优秀！

211工科本，高考中是非常优秀的，在各省高考的排位都是不错的；但是看与谁比较，在211圈优秀，在985圈只能说一般，这是社会现实。

研究生能读西交大博士，说明他是211本中非常优秀的，这样的人是不缺优质工作机会的，这才被说“才211本科”，可能是一个意外！

一种可能是招聘单位非常牛，需要顶级人才，这才被刷了。还有一种可能是招聘单位不想招人，在走过场招聘；不管什么简历它们都会以各种理由刷掉的！

为什么会有这样的第一学历歧视呢？主要是大学生毕业生过剩了，用人单位可以无限筛简历，谁不想招到本硕博全优秀的毕业生呢？

其次是大学生扩招后，让顶级985本硕博毕业生大量增加了，无形中也让C9与中九高校毕业生贬值了，出现了就业时候的211本歧视现象。

本科211，研究生C9工科博士在当下应该是非常多，这样的博士天赋是非常可以的，但是部分单位招人筛简历非常厉害，要双9才可以通过。

在当下，大厂、科研院所、知名高校在招聘的时候，确实更偏爱双9毕业生，考研保研也是一样的。

不过最近几年有改变，很多单位招聘的时候，会先看论文与专利质量的；只要论文或者专利出色，211本甚至双非本都可以过简历的。如果文章质量一般，确实要看第一学历了！

这位C9博士遇到第一学历歧视，可能是个例被放大。在大部分的时候，211本985博都可以被收简历的；如果像这种学历都不能找到工作，读书岂不是没有用了！