黔南州安全生产举报奖励创新高 全民安全共治格局加速形成

在黔南，一场全民参与的“安全守护行动”正持续升温，群众成了“流动哨”，员工化身“吹哨人”，共同织就一张覆盖全州的安全监督网。2025年以来，黔南州通过“群众举报+内部报告”双机制，累计发放两类奖励金超30万元，其中安全生产违法违规行为举报奖励金同比激增641.11%，全民参与安全监督的热情被彻底点燃。

全民“找茬”：一场身边的安全保卫战

“过去看到非法经营、工地不安全这些情况，总觉得‘不关我事’，现在知道了，举报是真的有奖！”一名领取了3000元奖励的市民感叹道。黔南州印发实施的《黔南州安全生产违法违规行为举报奖励办法（试行）》，最高30万元的奖励额度，点燃了普通群众参与安全监督的热情。据统计，2025年以来，全州累计受理群众举报案件106件，查实87件，发放群众举报奖励金66700元。从线上平台到线下网格，一张“人人都是监督员”的社会共治网络正越织越密。

员工“吹哨”：企业内部的“安全排雷手”

与此同时，一场静悄悄的“内部革命”也在企业中展开。

在福泉市某化工公司施工现场，一名工人踏上4米高的支架进行防腐作业。一名同事发现其作业时未系安全带，随后他快步上前制止：“停！这样太危险！”，接着扫描现场张贴的“隐患报告二维码”，拍照上传、电话通报……不到10分钟，安全管理人员赶到现场，隐患被及时消除。这名“吹哨”员工也因此获得了公司发放的900元奖励。

“过去看到违规操作，怕得罪人不敢说。现在公司鼓励报告，还有奖励，我们敢开口了，也更安心了。”一名企业员工坦言。

目前，黔南州已在煤矿、化工、建筑施工等14个重点行业的2059家企业中推行事故隐患内部报告奖励制度。2025年以来，企业内部报告奖励金额已达24.296万元，“自查自纠、自报自改”正在成为企业的安全新常态。

制度“护航”：内外联动让机制顺利运行

为确保“群众举报+内部报告”双机制有效运转，黔南州打出了一套“制度组合拳”：安委办每月调度监督企业落实情况；设立专项财政保障资金直达快奖，通过统一信息平台优化受理、核查与反馈流程，若企业内部举报问题未解决，员工可转而向政府部门举报，形成“内外衔接、闭环管理”的监督链条。

黔南州应急管理局相关负责人表示：“下一步，我们将继续强化宣传力度，拓宽举报渠道、优化奖励流程，让黔南加速形成‘人人关注安全、人人参与监督’的全民安全共治格局。”