未来职业的变化

未来社会的职业变化。说到这个话题，大家可能第一反应，就是AI的冲击。现在AI技术的爆发，让这个问题关注度更高了，很多人都在担心，自己现在的工作是不是有一天会被AI取代？这个问题，这本书也回答得很透彻。打包、装卸、收银这些工作确实更容易被AI取代，因为这些工作标准化、流程性很高，但还有一些工作是不太容易被AI取代的。那什么样的工作是不容易被AI取代的呢？

要回答这个问题，我们需要先弄清楚，工作里真正的核心竞争力到底是什么。其实真正的核心竞争力，一定程度上是一个人愿意承担风险、灵活地思考，以及做出复杂决策的能力。现在很多人会抱着找个“铁饭碗”的目的，把稳定当成一个优先级特别高的价值，希望自己找到一份永不失业的工作。但，这个愿望可能是不切实际的，未来可能会有很多的变化，现在的铁饭碗，之后可能也会消失。如果过度追求稳定和安全，其实反而是让自己处在了一个脆弱的状态里。去培养始终能够适应变化的能力，反而是更有竞争力、更安全的。

除了科技进步带来的AI冲击，第二个很重要的趋势，就是更多元，这也就意味着我们会和不同的人一起工作，比如不同文化背景、持不同价值观的人，因为分工越来越细，可能打交道的环节也会越来越多。这就会涉及如何跟不同思维方式的人合作。比如我们觉得理所当然的事，其他文化背景的人可能观念就完全相反，这样就很容易产生冲突。这是很多人成年之后可能也没来得及补上的一课，在价值多元，冲突变多的情况下，合作还有可能吗？合作能以怎样的方式进行？

这个问题其实很前瞻，但答案也同样不是能靠思考获得的，而是在遇到冲突，试着解决冲突，同时还能把合作推进下去的尝试中，逐渐浮现出来的。在讲沟通能力时，强调的是除了有意识地关注他人的需要之外，还要表达自己的意见。现在“主体性”这个词特别流行，因为假设你把一件事完全看成了服务别人的需求，确实会很容易觉得没劲。

会沟通其实是合作的重要前提，如果你认同一件事在大的价值方向上是有意义的，那在这个过程中就是在以主体的方式合作。虽然大家的想法会有不同，但我不是乙方，也不是只为了他人的目标服务的，大家的想法大概率会有一个最大公约数，我们去找到它，再把事情往后推进。想要告诉大家的，就是你的想法也很重要，不要做那种很乖的好孩子。

当然做到这一点也并不容易，它要求你足够自信。怎么树立自信，这件事说是人生最重要的一课也不为过。作者想要告诉大家，孩子小的时候，其实都是天不怕地不怕，很有自信的。自信之所以变弱，可能是跟我们后来的处境或者经历有关。那怎么样去培养自信？一些很具体的建议，第一就是不要太在意别人的评价，不用为学不好的科目和做不好的事情自卑，就算也有很多做不好的事，人生足够长，长到有无数的变化在等着你，所以你不会因此产生多大的问题，在自己擅长的事情上多下功夫就好。第二就是不用试图一个人做好所有的事情，学会和别人互相帮助，取长补短就好。一个人把所有事情都完成，这或许可以算是一项能力，但不见得是一定要拥有的一项能力。世界上没有无所不能的人，我们也不必成为那样的人。

第三个趋势是长寿。长寿意味着人们健康工作的年限可以很长。本来一个人的职业生涯只有40年，寿命延长之后，可能可以延长到80岁，和从前一直在做一种工作不同，从20岁到80岁的过程中，一个人一方面可以工作，中间还可以继续求学，还可以做一些自己感兴趣的事情。

当然，这建立在大家已经认同工作是人的一种需要，是有意义、有价值的基础上。不然想到要工作到80岁，一定已经痛苦不堪了。但反过来，你可以想，人生还长着呢，我们对工作和事业的定义完全可以更丰富一些，没有什么是既定不变的。