匹克回应降薪风波：降薪是暂时的，管理层承担更高降薪比例

红星资本局10月16日消息，10月15日晚间，针对降薪风波，匹克有关负责人回应称，降薪是暂时的，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略，核心目标是“保就业、求发展”，“我们已与员工进行沟通，并得到了大多数同事的理解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议。”

该负责人表示，此次薪酬调整系基于对当前市场环境的审慎评估而做出的艰难决定，“虽然给部分员工造成困扰，但力争实现公司长期稳健发展并保障绝大多数员工岗位，同时尽企业所能规避因裁员造成的失业影响。”

据透露，匹克管理层已带头示范，承担更高降薪比例。该负责人称，“我们深知此举对同事生活的影响，已同步推出多项员工关怀计划，并承诺在公司经营好转后，优先回报大家的付出。匹克正在积极进行业务转型与创新，我们对亏损部分直营分公司扭亏为盈充满信心。”

图据视觉中国

近日，匹克因未通知员工便实施全员阶梯式降薪，最高降幅达到50%，引发社会关注。

10月14日，有匹克员工向媒体表示，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”：需在10月14日前就相关事项进行“反思、说明并提交检讨”，否则将从2025年9月起暂停发放薪资。

泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出：“未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果‘不写检讨就停薪’属实，同样是违法行为。”该工作人员透露，他们就降薪问题已联系过匹克集团一位张姓领导层，对方称自己同样被降薪50%，且无法联系到上级领导，“大领导的电话直接被转入了语音信箱，我也无力解决相关问题。”目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。

泉州市人力资源和社会保障局表示，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。

编辑 肖世清综合新京报、上游新闻

审核 官莉