浙江
近日，知名运动品牌匹克因未通知员工便实施全员阶梯式降薪，最高降幅达到50%，引发社会关注。
据新黄河9月17日报道，针对此次降薪事件，匹克董事长许景南回应称，降薪员工占比不到百分之十。
10月13日，这场“降薪”风波有了新进展。
有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。
网传通知显示：“为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，如截止到10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对薪资暂做停发处理。”
据上游新闻10月14日报道，匹克某分公司员工汪先生（化名）证实，此消息并非谣言，《关于薪资停发的告知函》确实存在，且“全公司上下都是这个要求”。
多名匹克员工也向记者反映，早前大家对于降薪基本都是反对意见，但反对的人都要写检讨，不写就停薪，这不合理。
同日，泉州市人力资源和社会保障局工作人员回应称，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”对方称，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。
对于“不写检讨就停薪”的要求，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确指出：“未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果‘不写检讨就停薪’属实，同样是违法行为。”
目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。
企业对员工进行降薪、停薪合法吗？
企业在和员工未协商一致的情况下，对员工进行集体降薪是不合法的。
■ 根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
■ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
■ 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
来源：中国青年报
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