风情读书会推荐书籍第47期：领导力以 “信誉” 为根基

推荐书籍：《领导力：如何在组织中成就卓越》

推荐人：小马

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《领导力：如何在组织中成就卓越》是领导力领域的经典著作。书中围绕 “如何在组织中成就卓越领导力” 展开，既提炼出核心行为范式，又揭示了 “信誉是领导力基石” 的深层逻辑。才开始看没多久，做一下总结。

一、卓越领导者的五种习惯行为
作者系统总结出引领组织走向卓越的关键行为框架，构成领导力实践的核心指引：
以身作则：以自身言行作为组织的 “行为标杆”，通过价值观传递与实际行动示范，为成员树立可参照的榜样。
共启愿景：不仅要洞察未来方向，更要与团队共同描绘、唤起对理想图景的向往，让成员对目标产生情感共鸣与向往。
挑战现状：不囿于既有模式，以创新与探索的姿态突破常规，为组织寻找成长与突破的新契机。
使众人行：通过协作与赋能凝聚个体力量，让成员在互助中形成团队合力，共同推进目标。
激励人心：善于捕捉并放大组织中的积极行为与成就，以认可和鼓舞点燃成员的热情与内驱力。

二、信誉：领导力的 “信任基石”
书中通过覆盖全球 10 万人次的调研，从 20 种领导力相关品质中，筛选出最受认可的四大核心品质：诚实可靠、富有前瞻性、专业胜任、鼓舞人心。这些品质共同筑牢了领导力的信任基础，并衍生出两大关键法则：
信任的传导逻辑：“若人们不信任信息的传递者，便很难真正信服他所提供的信息。”
可靠领导力的建立准则：“做你所说，说你将做”—— 言行一致是构建信任、夯实领导力根基的核心行动原则。

可见，领导力的卓越不仅依赖行为范式的践行，更以 “信誉” 为根基，唯有如此，领导者才能真正凝聚人心，引领组织向卓越迈进。
争取本周给剩下的看完，然后再来跟大家分享分享。

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