中央定调，延迟退休实施，晚退休1年养老金待遇能增加100元吗？

延迟退休政策执行后，大家围绕讨论的都是要如何提前退休，尤其是在今年办理退休的伙伴们，也是担心延迟退休政策会影响自己的退休计划，即使是延迟一个月退休也不行，也要申请提前退休，那么在延迟退休政策发布后，只有提前退休可以选择吗？如果选择延后退休了，那么晚退休一年养老金待遇是否能多增加100元呢？来看看。

2025年1月开始执行的延迟退休政策，让大家都暗自松了口气，为什么呢？因为现在实施的延迟退休政策都是以渐进式、小步调整的方式进行的，同时又弹性实施，可以自愿选择。在不同退休身份的情况下分类进行推行延迟退休，比如男职工是按照每四个月延迟一个月退休，而女职工则是按照每两个月才延长一个月退休，灵活就业参保人员也是同样适用整个延迟退休政策的。现在我们再提起法定退休年龄，就不是以前的那个退休年龄了，而是在新计算方法下的新法定退休年龄，比如1965年1月份出生的男职工，原来法定退休年龄是60周岁，但现在的法定退休年龄就是60周岁零1个月。

因为是渐进式的延长退休年龄，所以在2025年到2039年之间，我们能看到法定退休年龄都是“有零有整”的，所以即使是同一年出生的，也要算一下自己的法定退休年龄，很有可能生日差一个月，而退休年龄就相差跨年了。除了法定退休年龄变了，养老保险的最低缴费年限也变了，不是从今年开始变，而是从2030年开始变，在2030年之前都还是保持的原来15年的标准，在2030年到2039年之间，每年增长6个月，也是每年都有不同的最低缴费年限标准，大家一定要确认仔细，先看自己的法定退休年龄是哪一年，再对照看需要达到的最低缴费年限标准是多少。

延迟退休后，退休方式可以不是只能选择正常退休的模式，而是多了两个弹性选择的空间，即弹性提前退休和延后退休。多数人还是选择提前退休的方式，尤其对于灵活就业参保来说，小编也认为应该选择提前退休，毕竟参保缴费都是自己承担，但是在职人员就不一样了，有单位能承担大部分的参保缴费，还是可以尝试着与单位协商延后退休，一是可以增加累计缴费年限，二是可以提高点退休后的养老待遇，那么晚退休一年，养老金是否能多拿100元呢？我们来举例子算算。

对于晚退休一年来说，基础养老金和个人养老金都会有增长，因为我国养老金一直都是坚持长缴多得和多缴多得的原则，多交一年钱，就多了一年工龄，同时个人账户里也多了一年钱，那么假设养老金计发基数7500元，缴费指数0.6，那么基础养老金的差额是，7500×（1+0.6）÷2×1×1%=60元，多交一年养老保险，按照最低档位算也可以多60块钱；假设个人账户70000万元，按照个人缴费比例8%来算，7500×8%=600元，12个月就是7200元，且晚退休一年，养老金的计发月数也不同，60岁是139个月，61岁退休就是132个月，如果60岁退休，那么个人养老金70000÷139=503.6元，如果61岁退休，那么个人养老金77200元÷132=584.8元，两者相差584.8-503.6=81.2元，再加上基础养老金多的60元，如果晚退一年能多拿141.2元的养老金，已经超过100元了。

所以晚退休一年确实能提高自己的退休养老待遇，并且在以后的养老金调整中也会有优势，但小编还是建议说，灵活就业参保尽量选择提前退休，在职员工可以根据自己的身体状况以及工作岗位情况来综合决定，不一定提前退休就是最好的，也许延后退休对部分人来说也更划算，如果是各位网友选择，会如何选呢？欢迎留言分享。