【一线传真】这里的新警成长快

“00后”民警林南，入警仅一年便迅速成长为能够独当一面的派出所业务骨干，受到龙岩市公安局嘉奖；民警李珑在见习期间因业务能力突出，荣立个人三等功……在上杭县公安局，一批批优秀青年民警正不断涌现、崭露头角。

这些成绩的背后，是上杭县公安局为新警量身打造的“成长套餐”。近年来，上杭县公安局实施“新录用民警三年培养计划”，系统构建强化政治引领、铸牢忠诚警魂、系好从警“第一粒扣子”核心机制，推行“警师带教”模式，创新励警暖警举措，通过全程动态跟踪管理，持续激发队伍内生动力，助推新警成长进步，为公安工作高质量发展奠定坚实人才基础。

“我们要坚守底线、不越红线、远离高压线，从严把好廉洁关。”2024年10月18日，在新警入职首日，上杭县公安局党委即组织开展廉政提醒谈话，帮助新警走稳从警第一步。

为系好“第一粒扣子”，上杭公安坚持从思想政治工作入手，强化廉洁教育和忠诚教育，精心设计新警“第一课”。依托古田会议旧址、才溪乡调查纪念馆等本地丰富的红色资源，定期组织新警瞻仰革命旧址、重走红军路、讲述红色故事等活动，引导他们从红色传统中汲取精神动力、坚定理想信念。同时，通过组织观看警示教育片、旁听法院庭审等方式，不断增强新警的廉洁意识和纪律观念。

“从接处警、现场勘查，到摸排线索、调查取证，每个环节都至关重要，必须一丝不苟，我会把积累的业务经验毫无保留地传授给你们。”日前，在“薪火相传·青蓝筑梦”师徒结对仪式上，警师代表李维勇郑重承诺。

上杭公安全面推行“警师制”，以“师带徒、老带新”为抓手，围绕素质能力建设，有计划、分步骤帮助新警拓宽视野、提升实战能力，最大限度减少成长“弯路”，显著缩短了新警成长周期。随着“警师制”机制的不断深入，一批“素质高、业务精、作风硬”的新警脱颖而出。近年来，已有80%的新录用青年民警，成长为了警队的业务骨干。

“每当办案遇到难题，我第一个想到的就是找师傅李维勇，他总是耐心解答、悉心指导。”新警袁超在师傅带领下，入职短短几个月，就参与了多起案件的侦办工作，积累了大量的实战经验。

此外，上杭县公安局还大力推进暖警爱警工作，切实让新警感受到组织关怀。对经济困难的新警家庭开展“慰问式”走访，聘请专业心理咨询师定期坐班提供心理服务，落实即时表扬和一线慰问机制，持续激励青年民警保持昂扬斗志，让新警安心工作、快速成长，持续为公安队伍注入蓬勃朝气与坚实力量。

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审 核：李彤华

值班编辑：田翘溪

稿件来源：福建警方