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“00后”民警林南,入警仅一年便迅速成长为能够独当一面的派出所业务骨干,受到龙岩市公安局嘉奖;民警李珑在见习期间因业务能力突出,荣立个人三等功……在上杭县公安局,一批批优秀青年民警正不断涌现、崭露头角。
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这些成绩的背后,是上杭县公安局为新警量身打造的“成长套餐”。近年来,上杭县公安局实施“新录用民警三年培养计划”,系统构建强化政治引领、铸牢忠诚警魂、系好从警“第一粒扣子”核心机制,推行“警师带教”模式,创新励警暖警举措,通过全程动态跟踪管理,持续激发队伍内生动力,助推新警成长进步,为公安工作高质量发展奠定坚实人才基础。
“我们要坚守底线、不越红线、远离高压线,从严把好廉洁关。”2024年10月18日,在新警入职首日,上杭县公安局党委即组织开展廉政提醒谈话,帮助新警走稳从警第一步。
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为系好“第一粒扣子”,上杭公安坚持从思想政治工作入手,强化廉洁教育和忠诚教育,精心设计新警“第一课”。依托古田会议旧址、才溪乡调查纪念馆等本地丰富的红色资源,定期组织新警瞻仰革命旧址、重走红军路、讲述红色故事等活动,引导他们从红色传统中汲取精神动力、坚定理想信念。同时,通过组织观看警示教育片、旁听法院庭审等方式,不断增强新警的廉洁意识和纪律观念。
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“从接处警、现场勘查,到摸排线索、调查取证,每个环节都至关重要,必须一丝不苟,我会把积累的业务经验毫无保留地传授给你们。”日前,在“薪火相传·青蓝筑梦”师徒结对仪式上,警师代表李维勇郑重承诺。
上杭公安全面推行“警师制”,以“师带徒、老带新”为抓手,围绕素质能力建设,有计划、分步骤帮助新警拓宽视野、提升实战能力,最大限度减少成长“弯路”,显著缩短了新警成长周期。随着“警师制”机制的不断深入,一批“素质高、业务精、作风硬”的新警脱颖而出。近年来,已有80%的新录用青年民警,成长为了警队的业务骨干。
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“每当办案遇到难题,我第一个想到的就是找师傅李维勇,他总是耐心解答、悉心指导。”新警袁超在师傅带领下,入职短短几个月,就参与了多起案件的侦办工作,积累了大量的实战经验。
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此外,上杭县公安局还大力推进暖警爱警工作,切实让新警感受到组织关怀。对经济困难的新警家庭开展“慰问式”走访,聘请专业心理咨询师定期坐班提供心理服务,落实即时表扬和一线慰问机制,持续激励青年民警保持昂扬斗志,让新警安心工作、快速成长,持续为公安队伍注入蓬勃朝气与坚实力量。
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审 核:李彤华
值班编辑:田翘溪
稿件来源:福建警方
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