货拉拉北京算法恳谈会成功召开，多方共商司机安全保障机制

近日，货拉拉北京分公司工会在北京市及朝阳区、将台地区等三级工会组织，以及货拉拉党委和总部工会的专业指导下，成功举办了一场“‘橙’心倾听”北京市域算法协商恳谈会。平台方与司机方共9名代表出席本次会议，并围绕催单机制、运费保障、算法透明度以及职业伤害保险等核心议题展开协商恳谈，最终达成共识，签署《货拉拉算法专题北京协商恳谈会会议纪要》，标志着国内新业态平台企业在算法治理与劳动者权益保障方面迈出关键一步。

此前，货拉拉已在广东、湖北、福建、上海、陕西、重庆、杭州七个城市顺利召开，产生近40个议题的会议纪要。此次会议在北京市总工会的指导下召开，是货拉拉“橙”心守护算法协商恳谈会的最后一站。

与司机代表召开专题协商会议，围绕平台算法机制、规则透明度及司机权益保障等核心议题展开深入交流。经过充分沟通，双方就建立常态化“算法协商恳谈机制”达成一致意见，标志着平台在推动规则公开、保障新就业形态劳动者权益方面迈出关键一步。

在此次协商恳谈会上，平台方和司机方达成一致共识，平台将系统性地提升算法与规则的透明度，持续公开涉及司机接单效率、收入计算、服务考核以及用户权益保护等关键环节的算法规则，并且通过多种渠道及时向全体司机和用户进行公示。

同时，平台将进一步优化规则宣传机制，帮助广大司机群体更加清晰地理解，并熟练掌握平台规则，从而提升接单能力与运营效率，增加收入水平，保障合理权益等。在本次协商过程中，司机代表单师傅提出了广大司机群体的普遍关切，他们常年在路上开车，最担心的就是安全问题，一旦发生事故造成人身伤害，最怕的就是没有保障、没钱治疗。

对此，平台方代表回应称，为切实保障司机权益，货拉拉早在2022年就参与了人社部的新就业形态从业人员职业伤害保障试点项目（简称“新职伤”），并率先在7个省市开展试点，北京市是最早开始实施试点的省市之一。

“新职伤”专为新就业形态从业人员量身打造，无需个人缴费，全部由平台承担，遵循按单缴费、每单必保的原则，且不区分全职与兼职身份，充分适应了新就业形态从业人员劳动的过渡性和灵活性特征，为司机们增添了一份坚实保障。数据显示，目前货拉拉在“新职伤”上已投入达1．5亿，覆盖司机累计达170万人。平台方代表还表示，货拉拉积极响应人社部试点扩围举措，7月1日，将试点省市从7个增加至17个，扩围后预计覆盖平台80％司机。

早在今年3月，货拉拉已经发布了发布《关于推动算法公开透明、向上向善机制的公告》，并首次公开核心算法规则及算法优化机制，紧接着在5月再次公开第二批算法公开举措，如今在一场场司机恳谈会上积极协商，不仅一步步推动算法向上向善，更是为互联网货运行业树立了新标杆。未来，货拉拉将主动承担社会责任，积极推动行业健康发展，为新就业形态下劳动者权益保障提供更多创新举措。