2026医保新政：缴费年限不足，这样办！补缴续缴千万别选错

2026医保新政：缴费年限不足，这样办！补缴续缴千万别选错
楼下公园聊天时，总能听见叔叔阿姨们念叨医保的事儿。张阿姨拿着手机叹气：“我明年就退休了，刚查了医保才缴了22年，听说明年新政要调年限，这可咋整？”旁边王大爷也跟着愁：“我还差5年，是一次性补完划算，还是按月续缴呢？怕选错了多花冤枉钱。”确实，2026年不少地方的医保政策要调整，尤其是职工医保最低缴费年限的变化，让很多快退休的人犯了难。今天就结合官方政策和实在案例，把年限不足的解决办法说清楚，帮大家避开选择误区。

一、先划重点：2026医保年限新政改了啥？
首先得明确，2026年最受关注的医保调整，是职工医保最低缴费年限的统一。根据山东省医保局的官方文件，2026年1月1日起，全省职工医保最低缴费年限将统一为男职工30年、女职工25年 。像之前青岛、烟台等城市执行的“男25年、女20年”标准，要在2025年底前完成过渡。
这里有两个关键信息要记牢：一是年限互认，在省内不同城市缴的医保年限能累计计算，省外转入的则需满足省内实际缴费满10年的要求；二是时间节点，2026年前退休的仍按旧标准（男25年、女20年）补费，2026年及以后退休的，必须按新标准补齐年限才能享受终身医保待遇 。简单说，明年起退休的人，医保年限门槛确实提高了，没缴够的得赶紧规划。
二、二选一还是三选一？官方给出的解决办法
按照各地医保局的规定，退休时缴费年限不足的，主要有三种处理方式，每种都有明确的政策要求，可不是随便选的：
1. 一次性补缴：缴完直接享退休待遇
这是最省心的方式，简单说就是把差的年限费用一次性交齐。2026年起，补缴标准有了明确规定：缴费基数按上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计算，缴费比例统一为7% 。比如山东2024年社平工资约7800元/月，若差5年，补缴费用就是7800×60%×7%×12×5≈19656元。
缴完的好处很直接：从退休次月起就能按退休人员标准享受医保，比如门诊报销额度更高、住院报销比例比在职时高5%-10%，而且每月医保个人账户还会定期返钱。但缺点是一次性掏钱多，对手头没闲钱的人来说压力不小。
2. 按月续缴：压力小但待遇按在职算
要是拿不出一次性补缴的钱，还能选按月续缴，直到缴满规定年限。续缴期间按在职职工的标准缴费，每月几百块，有些地方还能直接从养老金里扣除，不用专门跑腿。
不过要注意两点：一是续缴期间只能享受在职人员医保待遇，比如住院报销比例可能比退休待遇低，个人账户返钱也少；二是缴费基数每年会随社平工资上涨，长期算下来，总花费可能比一次性补缴还多。比如差10年，现在补缴大概5万多，按月续缴算上每年5%的基数涨幅，10年可能要花7万以上。
3. 转居民医保：适合年限差太多的情况
如果差的年限实在多（比如差10年以上），补缴和续缴都不划算，还能选转成城乡居民医保。这种方式是按年缴费，每年几百块，虽然报销比例比职工医保低，但能保证基本医疗保障，而且不用纠结累计年限的问题。不过一旦转成居民医保，就没法再享受职工医保的退休待遇了，这点要想清楚。
三、避坑指南：哪种方式适合你？
没有绝对最好的选择，只有更贴合自己情况的方案，这几类情况可以对号入座：
- 选一次性补缴的情况：手头有闲钱、没有大额开支计划的；有高血压、糖尿病等慢性病，常看病吃药的；当地续缴基数涨得快，或者政策规定“退休后只能补一次”的。这类人补缴后能早享高比例报销，长期来看更划算。
- 选按月续缴的情况：养老金刚够日常开支，拿不出大额现金的；年龄不大、身体硬朗，短期内用医保不多的。每月几百块的压力小，等以后经济宽松了，也能看政策是否允许改成一次性补缴。
- 选转居民医保的情况：退休时医保只缴了十几年，差10年以上才能满年限的；经济条件有限，实在承担不起职工医保补缴或续缴费用的。虽然待遇稍低，但能兜底基本医疗需求。
最后必须提醒：办手续前一定要先查清楚自己的缴费年限（可以在“国家医保服务平台”APP查，或去医保窗口问），再打12393医保热线确认当地的补缴基数、续缴规则。千万别信“代办补缴”的骗子，所有手续都要走官方渠道，避免钱没了待遇也没享到。
你现在医保缴了多少年？差得多不多？要是拿不准选哪种方式，不妨说说你的情况，咱们一起捋捋~