对慈善慷慨对员工苛刻？曹德旺回应：个人捐款与企业发薪是两本账

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近期，网上出现一种声音，讨论曹德旺做慈善时十分慷慨，但对待企业员工却比较苛刻。这一说法在网络上引发关注后，曹德旺本人直面争议，针对该话题作出了回应。

曹德旺首先明确区分了慈善资金与企业运营资金，他表示自己做慈善用的都是个人的钱，并非来自公司。从福耀集团的角度来说，企业必须培养自身的竞争力，这是保障企业长远发展和员工稳定就业的基础。目前福耀集团有 4 万名员工，月平均工资在 1 万元左右，公司的策略是让员工薪资高于行业水平，但不会高出太多。

曹德旺解释，这样的设定既是为了让企业在市场竞争中具备优势，也是为了应对经营中的各类风险。他强调，企业家的事业本质上是风险事业，每天都要面对各种不确定的挑战，如果把企业利润都拿来分掉或者发成额外福利，不仅会削弱企业抵抗风险的能力，也无法对股东负责。

除此之外，曹德旺还提到福耀集团有针对困难员工的帮扶措施，当员工直系亲属患上重病时，集团会提供资助，帮助员工渡过难关。对于网上的争议声音，曹德旺认为很多信息都是断章取义，没有完整的上下文，是被拼凑起来的，他表示不会过多在意这些说法。

这一回应发布后，网友们的看法各不相同。有网友认同曹德旺的观点，觉得他把个人慈善和企业运营分得很清楚，“慈善花自己的钱没毛病，企业要考虑生存，给员工高于行业的工资还加重病资助，已经算负责任了”。

也有网友认为，企业盈利后应该更多回馈员工，“虽然月薪 1 万不算低，但作为大集团，在利润允许的情况下，是不是能给员工更多福利”；“说公司整体工资水平，不要说平均工资，说中位数工资更有说服力”；“表面上月平均工资达1万元左右，实际上，有40%的员工月薪不足6000元。”

还有人调侃：“曹旺还是不错的，一个纯粹的商人，是有道德的艺术家；”“表面正人君子，实际只谈利益不谈道德，不要以为做了慈善就能洗白，给曹旺把缺的德加回去。”

还有部分网友客观表示，要理性看待企业管理，“企业不是慈善机构，得平衡员工待遇、抗风险能力和股东利益，不能单靠‘苛刻’或‘慷慨’来评判”。

有分析指出，企业家个人慈善行为与企业员工待遇分属不同范畴，个人慈善是基于个人意愿的社会贡献，而企业员工待遇则涉及企业经营战略、行业特点和市场规则。从福耀集团 4 万员工月均工资 1 万元且高于行业水平，同时还有重病资助措施来看，企业在员工权益保障上有实际行动，并非网传的 “苛刻”。

企业运营需要考虑可持续性，若一味追求过高的员工福利，可能会导致企业现金流紧张，在面对市场波动、原材料涨价等风险时缺乏缓冲空间，最终反而可能影响员工就业稳定。公众在评价企业与员工关系时，应避免单一化、标签化，要结合企业规模、行业属性、经营状况等多方面因素综合判断，不能仅凭碎片化信息就下结论。

曹德旺的回应不仅澄清了网上的争议，也让更多人思考企业家个人责任与企业社会责任的边界。看待网络信息时要保持理性，避免被断章取义的内容误导。而曹德旺将个人慈善与企业运营清晰划分的做法，也为企业家群体提供了一种值得参考的思路 —— 个人可以积极投身慈善，但企业经营必须坚守规律，只有企业稳定发展，才能为员工、股东和社会创造更长远的价值。