在单位，被正职打压，副职可以用这三招，化解困境

如果副职不是正职提拔的，而是从别的部门调过来的，或是上级领导安排过来的，那么很容易遭到正职领导的打压，这很好理解，因为正职无法信任副职，而且副职与正职就差小半步，一不小心就会被副职取代，为了自身的利益着想，正职也不得不给副职上手段，让副职不敢生二心。

面对正职的打压，副职肯定憋屈，因为官大一级压死人，如果明着和正职干，就会给上级领导扣上不搞团结的帽子，也会让正职抓到把柄，可要是忍着，又实在太憋屈了。那么副职该如何应对正职的打压呢？可以这三招，轻松就能走出困境。

第一，认清自己的角色

很多时候正职打压副职，并不是看副职不顺眼，或者副职的工作能力有问题，而是因为正职对副职的忌惮，这其实是一场权力斗争。也就是说，正职打压副职，并不是对副职有什么意见，而是为了稳固自己的地位。

要是你站在正职的位置上，你一样会做同样的事，尤其是当副职表现出欲和正职分庭抗礼的倾向时。虽然副职与正职就只有半步之遥，但事实上，正职还是副职的领导，一定要认清这一点，千万别因为担任副职，就认为自己是部门二把手，把尾巴翘到天上去，这样只会让正职更嫉恨。

第二，多找大领导汇报工作

虽然副职的职能受限于正职，但副职也并非毫无反抗之力，要知道虽然副职要向正职汇报工作，但是正副职都受上级领导直接管理，正职并不能单独决定副职的去留，也无法直接提拔副职，就算正职对副职不满，有时候也需要借上级领导来施压。

副职要想扩大自己的影响力，除了和正职搞好关系之外，至少大家能维持表面的和平，还要多向上级领导汇报工作，让上面的领导了解你，当上面的领导对你有比较正向的看法，正职想要打压你，有时候也得顾及上级领导的态度，你们的关系也能趋于平衡。

第三，撕破脸就干到底

除非副职是正职提拔的，否则不可能没有一点矛盾，不管副职怎么做，怎么示弱，正职都很难信任副职，时不时就会给副职上眼药。如果正职不那么过分，副职还是要以忍为主，在正职手下，副职难免憋屈，但是今天的忍，是为了明天不需要再忍。

但是，忍一忍不代表无底线无条件地向正职投降，要是正职已经明着要搞死你了，那你就不要再忍下去了，撕破脸就干到底，虽然副职和正职对着干，副职肯定会吃亏，但是把事情闹大了，正职也好不到哪里去，结果不过是两败俱伤而已。