湖北
10月10日，中足联召开全员大会，正式公布内部大范围岗位竞聘方案。这场覆盖竞赛、裁判、女子足球等核心职能部门及中足联公司的“全员重新上岗”考核，标志着中国足球“管办分离”改革进入实质性落地阶段，职业联赛管理体系的专业化重塑全面启动。所有人需通过统一考试竞争岗位。
此次竞聘并非临时调整，而是中足联成立后深化改革的必然举措。据直播吧消息，本次竞聘覆盖中足联全体系岗位，既包括中足联体育发展(北京)有限责任公司的经营岗位，也涵盖竞赛组织、裁判管理、女子足球等核心职能部门，实现管理与经营层面的全面梳理。
“考试上岗”的硬性要求，彰显了中足联以专业度划定准入门槛的决心。按照公告要求，原中超公司绝大多数员工若想继续留任，必须通过近期组织的统一考试，考试内容将围绕岗位专业能力、行业认知与职业素养设计。这一举措打破了传统体制下的“身份壁垒”，正如足球界人士所言：无论此前资历如何，只有真正具备专业能力的人才能留在核心岗位。
此次改革背后，是中国职业足球对专业化治理的迫切需求。过去多年，联赛运营中暴露出的赛程安排失当、裁判争议频发、商业开发乏力等问题，根源在于管理团队专业能力与市场化需求的脱节。以裁判管理岗位为例，此前多次出现的判罚争议，与专业评审机制不完善直接相关，而通过竞聘筛选具备国际视野与专业能力的管理人员，将为裁判体系规范化提供人才支撑。
球迷与俱乐部对此次竞聘寄予厚望，更关注其能否实现“公开公平公正”。抖音平台相关话题下，有球迷直言“期待真正的专业人才上岗，而非走过场”，这种呼声反映了公众对足球改革的核心诉求。此次竞聘也为中国足球人才体系建设提供了新路径。
对于中国足球而言，这场竞聘只是改革的起点而非终点。若能真正实现“能者上、庸者下”，中国足球将有望摆脱行政化束缚，在专业化轨道上实现健康发展。对于无数球迷而言，他们期待的不仅是一份亮眼的竞聘结果公示，更是通过专业治理带来的联赛新气象——这才是中国足球最需要的“焕新”。
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