对央企的偏见，至少有三个必须抛弃！

对央企的偏见，抛弃！抛弃！抛弃！

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近年来，随着宏观经济环境的变化与就业市场的深度调整，求职观念悄然生变。曾经备受追捧的互联网大厂光环有所褪色，其伴随的高强度工作、职业不确定性引发广泛讨论。与此同时，一批目光敏锐的高校毕业生开始将职业发展的天平倾向中央企业。校招作为央企吸纳新鲜血液的主渠道，其重要性不言而喻，对应届生而言，把握住这一关键窗口期至关重要。然而，坊间流传的诸多关于央国企的刻板印象与偏见，时常干扰着毕业生的理性判断。本文旨在结合多方信息与实践观察，拨开迷雾，力求客观、全面地呈现新时代央企的真实图景，特别是其在国家发展中的最新贡献，为应届生求职提供更具深度的参考。

一、国之重器：新时代央企的卓越贡献不容忽视

在探讨职业选择之前，首先必须认识到，央国企绝非普通的市场主体，它们承载着更为宏大的战略使命，是维护我国经济稳定、推动科技自立自强、践行社会责任的“顶梁柱”和“压舱石”。

宏观经济稳定的“压舱石”：在面临复杂严峻的内外部挑战时，央企发挥着不可替代的逆周期调节作用。它们坚决贯彻国家政策，在能源保供、粮食安全、基础设施重大工程建设（如交通、水利、新基建）等领域持续发力，确保了产业链供应链的安全稳定。其稳健的经营态势，为国家财政收入提供了坚实保障，并在关键时刻通过扩大投资、稳定就业，为宏观经济大盘的稳定做出了直接贡献。

比如，三大运营商作为国家信息通信基础设施的核心建设者和运营者，建成了全球规模最大、技术最先进的5G网络、光纤宽带网络和移动物联网，实现了从城市到乡村的广泛覆盖，不仅直接拉动了数千亿级的直接投资，更夯实了全社会数字化转型的“底座”，为数字经济的蓬勃发展提供了不可或缺的“血液”和“氧气”。他们推动我国在移动通信领域实现了从3G追赶、4G并跑到5G引领的历史性跨越，并在云计算、大数据、人工智能等领域形成强大服务能力，赋能千行百业智能化升级。

科技自立自强的“国家队”：央企是国家战略科技力量的核心载体。从“嫦娥”探月到“天问”探火，从C919大飞机翱翔蓝天到“奋斗者”号深潜万米，从特高压输电技术领先世界到高铁网络纵横延伸，这些重大科技成果的背后，无不凝聚着央企的智慧与汗水。近年来，央企在研发投入上持续加码，集中力量攻克了一批关键核心技术“卡脖子”难题，牵头组建创新联合体，在推动产业升级、塑造新质生产力方面扮演着先锋角色。选择央企，意味着有机会参与到这些关乎国家未来的宏大叙事中。

比如，兵工央企，则往往处于国家科技创新的最前沿，是尖端技术突破的“策源地”。 由于国防需求的极端苛刻性，兵工领域催生了对性能、可靠性、先进性的极致追求。航空发动机、新材料、精密制造、电子信息、量子科技等众多领域的重大原始创新，往往最先应用于国防，并由兵工央企实现工程化突破。许多后来惠及民生的技术，如航天材料、导航定位、雷达探测等，都源于军工技术的转化。这些企业旗下拥有大量国家级重点实验室、研究院所，汇聚了顶尖科技人才，承担着最重大的国家专项工程。 选择兵工央企，意味着直接参与到国家最核心、最前沿的科技创新链条之中。

社会责任与绿色发展的“践行者”：在脱贫攻坚、乡村振兴、抗击疫情、抢险救灾等重大任务中，央企始终冲锋在前，展现了高度的社会担当。同时，它们积极响应“双碳”目标，在新能源开发、环保技术应用、传统产业绿色低碳转型方面率先垂范，致力于可持续发展。这对于追求工作意义感、希望将个人价值与社会价值相统一的毕业生而言，具有强大的吸引力。

国际竞争与合作的“排头兵”：随着“一带一路”倡议的深入实施，一大批央企深耕海外市场，承建了大量标志性项目，不仅输出了中国技术、中国标准，更促进了当地经济社会发展，提升了中国企业的国际形象和竞争力。

理解央国企的这些核心贡献，有助于求职者跳出单纯的“薪酬福利”比较，从更广阔的视角评估其职业平台所能带来的长远价值与成就感。

二、拨云见日：纠正关于央国企职业发展的常见偏见

尽管贡献卓著，但围绕央国企的职业环境，仍存在一些需要澄清的误解。

偏见一：央国企IT岗技术含量低？实则技术深耕与应用前沿并重

一种普遍存在于部分互联网从业者尤其是外包人员中的观点是，央国企的IT岗位技术挑战性不足。这种看法有失偏颇。诚然，相较于追求极致迭代速度的互联网公司，央国企在技术路线上更强调稳健、可靠与安全，对新兴技术的引入采取审慎而稳步的策略。但这绝不意味着技术含量的缺失。

事实上，众多央国企的技术实力不容小觑。例如，在金融领域，招银网络科技、平安科技等机构的研发水平已可比肩互联网中大型企业；各大国有银行的软件开发中心、数据中心在系统架构、数据处理、风控模型等方面积淀深厚，对人工智能、大数据、云计算、区块链、物联网等前沿技术的探索与应用早已走在前列，并成功支撑起海量、高并发的金融业务。在关乎国计民生的关键领域，如军工（中国电子科技集团各研究所、航天科技等）、能源（国家电网及其研究院）等，其技术研发往往承载国家战略使命，设有博士后科研工作站，汇聚了大量顶尖科技人才，参与的都是国家级重大课题和项目。在这些平台上，IT人才获得的不仅是技术实践，更是参与解决重大复杂问题的宝贵经验，技术深度与广度均属一流。

偏见二：央国企等同于“清闲”与“铁饭碗”？竞争加剧下的动态稳定

过去“一张报纸一杯茶”的悠闲形象早已是历史陈迹。当前，市场竞争压力向所有企业传导，央国企亦身处其中，“卷”已成为常态。绩效考核体系日益精细化、刚性化，内部竞争氛围浓厚。软件开发岗位加班加点并非罕见，市场、销售等岗位频繁出差亦是家常便饭。期待进入央国企即可“躺平”的想法，与现实严重脱节。

同时，关于“铁饭碗”永不破的认知也需更新。国家层面明确要求在央国企推行市场化用工机制，建立健全包括不胜任退出在内的员工流动机制。这意味着，绩效不达标、无法适应岗位要求者，同样面临被“优化”或淘汰的风险。无论是在银行、电网、电信运营商还是研究院所，优化人力资源配置已成为管理常态。进入央国企，获得的是一份相对稳定的职业起点，而非一劳永逸的“保险箱”，持续学习、提升价值仍是安身立命之本。

偏见三：进央国企全靠“关系”和“名校光环”？多元通道与机会并存

“非名校、无背景难进央国企”的说法过于绝对化。固然，部分总部机构或核心研发岗位对毕业院校层次有较高要求，但央国企体系庞大，层级众多，其省市级分公司、分支机构、子公司每年吸纳大量毕业生，这些岗位对院校背景的要求更为多元，本省重点高校的毕业生往往具有地利之便。此外，专业契合度、综合素质、实习经历等在招聘中占据重要分量。

对于暂不符合直接校招条件的毕业生，“曲线救国”亦是一条可行路径。先通过劳务派遣、项目外包等形式进入相关领域工作，展现自身能力，积极争取转正机会，是许多成功案例的共通点。相较于公务员和事业单位，央国企的转正渠道相对更为灵活。特别是中西部等地区的央国企分支机构，出于人才引进的考虑，对学历和学校的要求可能适当放宽，为更多毕业生提供了机会。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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