某房企裁员80%，仍然不解气！

昨天晚上王峰给我发消息，说某房企让他明天别去上班了。

五年时间，王峰从基层干到区域经理，朋友圈前脚刚发完商业项目开业的视频，后脚人就被踢出门。

不是王峰一个，整个商业事业部裁了八成。一百个人的部门，剩二十个。这哪是裁员，这是团灭。

前一天下午还在开会，聊明年招商计划，PPT都做好了。第二天一早人事打电话，“你不用来了，赔偿按N+1。”轻飘飘一句话，五年付出全清零。王峰问我有没有预兆，我说你早该察觉了。

某房企商业这两年根本不在赚钱轨道上。那些商业项目，看着气派，实则空置率高得吓人。租金一平几十块，一年收不上几百万，物业费、水电、人工、推广，哪项不是硬支出？账本早就撑不住了。

他们以前玩的是套路：拿地时承诺自持大量商业，换政府低价供地。然后靠商场运营去银行搞经营贷，用贷款养项目，形成闭环。现在住宅卖不动，商铺租不出去，银行也不放贷了。链条断了，死循环开始了。最后几个月他们开始降租招商，可降租等于割肉，不降租客户全跑光。两头堵死，只能裁人。

某房企去年年终奖拖到今年三月才发，内部口号变成“活着就行”。

更恶心的是搞什么全员考试，说是竞聘上岗。笔试占20%，剩下80%是领导打分。你猜谁会被留下？能力强的不一定，会来事的肯定稳。

当初招你进来的时候怎么不考？现在要砍人了，倒想起考试这招。真是笑话。

最伤人的不是没钱，是那种虚伪。明明是公司不行了，非要说你能力不够，绩效不合格。搞得像你自己有问题。

王峰说，大家心知肚明，这不是谁行谁不行的事，是整个行业塌方了。你在岗位上再拼命，也扛不住大势下滑。可公司偏要给你贴个“不够优秀”的标签，让你带着羞耻感离开。

他今年35岁，二胎刚出生，房贷每月一万二。现在最怕的不是没收入，是根本没人要他。地产经验在别的行业不值钱。转行？年纪卡在这儿。继续找地产工作？全行业都在砍编制。

他说考虑回老家，或者摆摊卖烧烤。“这辈子不会再进大公司了。”这话听着心酸，但现实就是这么硬。

某房企裁掉80%的人，背后是成百上千个家庭突然断了收入。

你以为努力就能安稳？错了。选错赛道，再拼也没用。房地产黄金时代早就过去了，还死磕这个行业的人，就像站在下沉的船上不肯跳。

老人常说，识时务者为俊杰。可太多人等到船沉了才醒。

别再迷信大公司了。它们能让你风光一时，也能让你瞬间归零。真正该想的是，如果明天你也接到那通电话，你能不能活下去。靠工资活不了太久。

趁还有工作，赶紧找退路。副业也好，攒钱也罢，总比坐等被裁强。