奇幻人生！35岁以上不让工作，65岁之前不让退，这中间30年咋办？

奇幻人生！35岁以上不让工作，65岁之前不让退休，这中间30年咋办？
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35岁找不到饭碗，65岁退不了休，这中间真空的30年，总不能真让普通人去“修仙”吧？
张爱玲说“出名要趁早”，如今倒好，连扫大街都要“趁年轻”。前阵子广州白云区某街道招6名环卫工人，白纸黑字写着“年龄35周岁及以下”，有驾照才放宽到40岁——第一批90后刚迈过35岁门槛，就被排除在“扫大街”的选项外了。
小时候老师总吓唬“不好好学习就去扫大街”，现在倒好，想扫大街都得先过“年龄关”。有媒体追问“35岁门槛是不是太苛刻”，街道办的回复堪称“神逻辑”：“不能戴有色眼镜看这个行业，觉得只有老年人会选”。合着大家质疑年龄歧视，倒成了“看不起环卫工”？
更有意思的是后续解释：“招聘不属于编制，是根据单位用工需求”。这话听着像敷衍，却也藏着点“实在”——环卫工要走几万步、弯腰无数次，年轻人身体扛造；现在又添了垃圾回收机器人、压缩车，年轻人学起来快。可这些都绕不开一个核心问题：环卫工岗位之所以多是老年人，根本不是“大家戴有色眼镜”，而是薪资待遇撑不起年轻人的生活。真要吸引年轻人，涨工资比设年龄门槛管用多了，可招聘公告里连薪资数字都没提，到底谁在“自欺欺人”？
这事儿戳中了太多人的焦虑：以前总觉得“实在不行就去开网约车、当保安”，这些基础岗位是普通人的“退路”，是对未来的“安全感缓冲”。可现在呢？2024年多个城市网约车市场饱和，预警不断，乘客连“臭车”都频繁遇到——司机为了多接单，连洗车的时间都没有；保安岗也悄悄加了“35岁以下”的限制，曾经的“退路”，一个个都被堵死了。

更魔幻的是数据反差：七普数据显示我国人口平均年龄已达38.8岁，可职场还在玩“35岁淘汰”的游戏；2013到2023年，16至59岁劳动年龄人口每年净减500万到600万，2023年更是少了近千万，一边喊着“劳动力短缺”，一边大刀阔斧推进延迟退休，另一边却在基层岗位设35岁门槛——这就像全村闹饥荒，粮仓管理员却在往河里倒大米，荒诞又刺眼。
35岁本该是人生的“黄金期”：有职场经验，有体力支撑，懂人情世故，能扛事能解决问题，怎么就成了“职场废人”？网友的吐槽扎心却真实：“就业难就算了，年纪大了想靠体力活糊口都不让，合着中年人只能去‘跳出三界外’？”
其实破局的办法从来都不复杂。就像整治996不是“技术难题”，破除年龄歧视也没有“做不到”的借口。当老龄化已成定局，“青春崇拜”的滤镜早该碎了——未来需要的不是二十岁能熬夜的“肝”，而是四十岁能扛事的“脑”；需要的不是卡年龄的“门槛”，而是能让每个年龄段劳动者发光的“舞台”。
（完）
PS：有些改变看似难，其实从来不是“能不能”，而是“想不想”。如果连“35岁能工作、65岁能退休”的基本诉求都满足不了，谈何“安稳”？
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