如何看待“我们凭什么支持国产?它们都不把员工当人？”这个说法

如何看待网络言论“我们凭什么支持国产?它们都不把员工当人，怎么会把消费者当人?”疑似雷军受到质疑？如何评价？

这是一个矛盾的问题，的确中国的很多企业在待薪资待遇方面没有国外的一些企业来到中国给的工资高、福利待遇好；无论是工厂还是很多的高新企业都有这种现象！

很多人在外企上班的确很舒适，也有很多没有进入那些企业的人也感受到了那些企业的待遇，从我2009年开始上班，当时在工厂，我就知道了工厂排名还有一个国内企业＜台资企业＜外企（日韩）、外企（欧美）；

我的第一份工作就是在台资，当时8小时上班，晚上加班1.5倍、周末2倍、节假日是3倍；但后来到了很多公司上班后，就再也没有享受过这样的待遇了！

但这两年也听说一些企业开始有了会很好的待遇，例如华为、例如胖东来。当然一些国企或者政府单位听说待遇也不错，虽然工资低，但各种福利比较多！国内企业能够真诚对待员工的企业的确比较少，就让一些对待好的企业特别突出！

但很多个体很多公司很多的国内工厂就很难有这样的待遇了。也许是本身企业业绩不稳定，也许是本土化的产品的确赚钱能力没有国外的企业厉害。他们已经有了很多经验，所以人家待遇好！但我相信随着中国科技发展，中国企业开始走出国门，在一些国家开始设立工厂设立办事处，我也发现了有一些企业出海后待遇就提升了。如果国内有一些人愿意出去负责一个地方的市场或者管理。那么待遇也不错的！

这个矛盾问题，我相信接下来会通过业绩、通过市场规模、通过中国的企业越来越好，待遇也会随之提升，我们也需要把握住机会，我们也需要好好寻找，因为很难做到所有企业都非常良心，非常真诚！

但国产化我觉得需要更多人支持，还需要走出国门远销海外，才能打破这个矛盾。因为羊毛出在羊身上。有些公司和企业、工厂我也能理解。老板可能都是割肉喂鹰的在创办公司。可能都是贷款发工资，也可能是拖欠员工工资很多了！

一个人想要被人待遇好，在国内就是选择很重要，同样你懂得人性，懂得付出，懂得为企业创造利润，那么你肯定能获得好的收益，就算这个公司没有给好的待遇，那只要有本事，此处不留人自有留人处。你能发挥出价值，就能得到好的回报！我们有时候还需要把自己当做市场法则去面对就业，而不是上班法则！

也许我们需要的是不断提升自我，不断的让我们能胜任能够挑大梁，能够不断的学习AI等新工具，才能真正的立于不败之地。但如果躺平，如果在公司是摸鱼，如果不能用给公司创造的效益＞你工资的三分之一甚至更高，那企业怎么敢给你待遇好，现如今市场如此透明，周扒皮的企业很难存在了想要赚钱多不分给员工，那纸包不住火的。总有一天会反噬，但你的能力提升了，也许颠覆这个企业的就是你自己和你的同事！

说白了，国产企业待遇问题确实存在，但并非一刀切，像华为、胖东来这些榜样在慢慢改变局面。咱们作为个人，别光抱怨，关键是提升自己——学新技能、多创造价值，企业自然愿意给好待遇。市场越来越透明，混日子或压榨员工都难长久。支持国产不是盲目，而是给成长空间，等它们出海壮大了，羊毛出在羊身上，咱们也能沾光。

一句话机会是跑出来的，不是等出来的，一起加油吧！对此大家是怎么看的，欢迎关注我“创业者李孟”和我一起交流！