女医生规培3年辞职被医院索赔116万

近日，凉山州中院的一份二审判决，在规培圈引起强烈震动。

李医生（化名），规培 3 年，刚从某三甲医院结业，转头就给原单位（某县医院）递了辞职申请。没成想，县医院直接把她告了，医院起诉李某退还在培训期间发放的基本工资等36.5万余元及80万违约金。

一审法院对医院诉请李某退还发放的基本工资等共计36.5万余元的诉讼请求不予支持。考量医院损失、李某过错程度，一审法院酌情确定李某对其未满服务期辞职的违约行为应承担违约金60万元。一审判决后，李某不服上诉。近日，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。

这不是个例。

最近后台好多规培小伙伴留言："规培结束想回原单位，会被追着要违约金吗？""退培是不是等于撕毁协议？"

今天我们就顺着李医生的案子，聊聊规培生的"协议困局"。

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很多人不理解：都说了是"规培生"，怎么还算违约？

这里有个关键：规培生既是劳动者，又是学徒。

《医师法》说，规培要保障待遇；《劳动法》说，劳动者有权拿工资、交社保。可另一方面，规培本质是"师傅带徒弟"——医院花了钱（工资、培训资源）、搭了时间，送你出去学本事，总不能你学成了拍拍屁股走人。

所以法律给了医院"保护盾"：《劳动合同法》第22条明确，签了服务期协议，提前离职要赔违约金。但争议来了——哪些钱该退？哪些算违约金？

全国法院吵成一锅粥：

• 有的说工资、社保都是培训成本，得退（山东、陕西部分案例）；

• 有的说社保是法定义务，不算（北京、浙江高院）；

• 还有的只算奖金绩效，基本工资留着保障生活（江苏泰州案例）。

李医生案里，法院没让她退工资社保，但违约金砍半（医院要80万，判60万）——既认她违约，也考虑她作为劳动者的基本生存权。

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后台常有人问："我要是也想退培，该怎么办？"

第一，不是所有退培都要赔。如果医院没按合同发工资、交社保，或者你得了大病实在干不了，协商好了能免责。（但记住，得留证据！）

第二，"违约成本"各地差异大。江苏违约5年内不能再次规培，河南3年，有的地方没限制。退培前查清楚当地政策，别糊里糊涂踩坑。

第三，签协议时千万看仔细！服务期多久？违约金怎么算？退培要退哪些钱？白纸黑字写清楚，比事后扯皮有用一百倍。

（想起李医生庭审时说："我真没想到，规培结束想走这么难。" 可当初签协议时，她也没细抠那些条款啊……）

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最后想跟所有规培医生说句实话：

规培是国家给的"成长跳板"，但不是"卖身契"。它让你有机会成为更合格的医生，也让你欠了原单位一份"时间债"。

如果决定规培，就沉下心学本事——毕竟那张规培证，能让你在求职时底气足几分；

如果真的撑不下去想退，提前翻协议、找医院协商，别等到被起诉才慌；

如果像李医生一样走到诉讼这步，记住：法律会保护劳动者的基本权益，但也不会纵容随意撕毁承诺。

最后想跟所有正在规培，或者准备规培的朋友说：签协议前，一定要把 “服务期”“违约金”“要退的钱” 问清楚，别因为 “想赶紧有个工作” 就含糊过去。毕竟，你的未来，不该被一份没看明白的协议困住。

而对于整个行业来说，或许该思考：当规培的 “约束力” 超过 “吸引力” 时，留住人才的，到底是协议里的违约金，还是让人愿意扎根的环境？

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