体制内找对象有多香?复旦本硕男生27岁上岸规划局,档案被查看999+

当男孩子考入工科类院校，放眼望去5比1、7比1的男女比例，很多男孩子憧憬的大学恋情难度直接地狱开局。

当女孩子考入师范等文科类院校，放眼望去1比5、1比7的男女比例，女孩子们不禁潸然泪下，上天待我何其之薄，哪里去找对象？

但是恐怕他们不知道，假如未来能够进入体制内，那绝对打开了另一扇大门，在相亲市场上瞬间成为香饽饽，不用再去考虑看了就烦的同班同学，不用花钱找媒人，不用参加相亲角，甚至不用主动发朋友圈，不用在游戏里当舔狗，就成了丈母娘口中的“潜力股”、单位大姐们眼里的“抢手货”。

有个网友现身说法，说自己复旦本硕学历，27岁，上岸了某地的规划局。家里条件一般，父亲是村干部，母亲仅仅务农。结果人还没到单位，简历刚到单位，档案就被翻看了999+次（据说实际超千次）。

开始他还以为自己出了什么事情，是不是要被倒查三代，结果后来才发现，从省里到区里，各路哥哥姐姐都盯上了他“未婚”的两个字！上班第一周，局长就亲自带他参加市领导饭局，美其名曰“拓展人脉”，实则就是偷偷带他去“相亲”。结果第二周，市领导的女儿就以“顺路”为由，约他下班“喝咖啡”了。

这事听起来像段子，但体制内的人才明白，一点不虚。假如这个新来的年轻人，没对象，人又长得帅，背景又清白。体制内的人都门儿清：这样的年轻人，既是单位未来的骨干，也有发展前途，加上这个年轻人的背景都在农村，甚至可以培养成为自己的助力。说好听是找了个好女婿，甚至可能之直接弄出来个上门女婿。

当然，也有人会问：“我单位怎么没这种待遇？难道我不够优秀？”对此，体制内老人会告诉你一个残酷真相：如果单位大姐们没给你介绍对象，大概率不是因为你不够好，而是因为你“不够格”。连单位喜欢介绍对象的大姐都没看上你，还能有后面的事情么？

有个朋友讲了他在体制内被介绍对象的经历，他说基本上当初各个单位的人都给介绍过。不过当时年轻，自己的主任给他介绍了一个比自己大4岁的省医院的博士医生。他还觉得自己的主任这不是瞎介绍么？现在过了20多年，他在酒桌上跟我们开玩笑，自己的直属领导就是领导，介绍过来的真的是最好的。

笔者以为，体制内相亲，本质上是一场精准的“资源匹配”。在这里，学历、工作、家庭背景都被明码标价，很多都成了相亲的“加分项”。这种筛选方式，虽然听起来功利，但却高效。而且在大多数人看来，一个“公务员”的身份，往往比“年薪百万”更让人安心——毕竟，前者是“铁饭碗”，后者可能是“画大饼”。

所以知道为啥这么多人都挤破头想进体制内了吧。