上海规培生「月薪1.6万」引热议，收入明细曝光，背后那些没明说的“真相”…

导语：2025年国庆夜，一张来自上海某医院的规培生工资条突然在医疗圈刷屏。8月实发16553.17元，10项收入明细清清楚楚——这个数字，让不少同行直呼“不敢相信”，也让“规培待遇”这个老话题，再次被推上风口浪尖。

这张工资单，像是撕开了一道口子，让我们得以窥见规培制度推行十年来的变与不变。

一、拆解1.6万：钱到底从哪来？

仔细看这张工资单，你会发现一些很有意思的细节：

工资单显示，基础工资其实只有2680.86元，仅占16.2%。真正的大头是“住院医师”、“主治”等岗位补贴，加起来8000元，占比48.3%，近半。这种“低基础保障+绩效激励”的薪酬结构，某种程度上反映了规培生作为特殊身份的尴尬定位——既是学员，又是劳动力。

而中夜班费绩效1800元、科室补贴2272.31元这些项目，明眼人一看就懂——这都是用无数个“白加黑”、“5+2”换来的。每一分“高收入”背后，都是实打实的工作量。

二、上海能拿1.6万，别的地方呢？

必须清醒地看到，这是上海。

作为医疗资源最集中的一线城市，这份收入在全国规培体系中，具有标杆意义,绝对属于“天花板”级别。对比国家卫健委几年前公布的全国规培生平均年薪8-12万标准，这个月薪已经摸到了上限。

但就算在上海，扣掉五险一金后，到手1万3左右,面对这座城市动辄三四千的合租房租、高昂的生活成本，这钱真的多吗？尤其是，当你知道上海城镇职工月平均工资已经11400元左右时，心情可能更复杂。

三、最扎心的是那个“0”

工资单上最刺眼的一行，是“医院职工季度绩效奖：0元”。

简简单单的一个“0”，戳破了规培生“同工不同酬”的无奈。尽管《住院医师规范化培训管理办法》白纸黑字写着，规培生应享受“同等条件住院医师工资福利待遇”，但现实呢？

一位三甲医院教学主任私下透露：“规培生承担了科室近一半的一线工作，但在绩效分配上始终低人一等。”编制内外的那条隐形的线，依然清晰得让人心疼。

四、这钱，赚得容易吗？

从医学生到独立行医，本科5年+规培3-5年，动辄八九年的漫长培养周期，让医学成为教育投入最高的专业之一。

有人粗略算过，按照这个工资水平，一个规培生大概要工作8-10年才能收回这些年的教育成本。但换个角度看，规培期间积累的临床经验、获得的执业资格，确实是未来职业生涯最硬的敲门砖。某招聘平台数据显示，完成规培的医师起薪比未规培者高出42%。

这笔长期的职业投资，值或不值，或许每个人心里都有不同的天平。

深夜的医院，总有一盏盏灯为生命亮着。就像这张引发热议的工资单，既照见了医者价值被逐渐认可的进步，也映射出制度仍需完善的空间。

“十四五”卫生健康人才规划正在推进，我们期待有一天，规培待遇能真正配得上这群年轻医生的付出，让“体面劳动”不只是一句口号。

医客说

愿有一天，规培工资条上的“0”消失，每位年轻医生都能体面工作、安心成长。

【责编】医客君

【文章来源】杏林苑社群

【图片来源】网络

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