遭遇领导算计、无奈离职，做好三点，领导拿你没办法

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兢兢业业的工作却遭受诬陷和诽谤，换成任何人都会受不了。虽然在职场中，相对于领导，普通职员属于弱势群体，但也决不能就此忍受。要试着拿起法律的武器，有理有据的去和领导抗争，以此来维护自己的权益和名誉。

就算最终无法改变结局，至少能够起到一定的积极意义。否则每个人遇到这样的事情，都选择忍气吞声，那么职场环境就会被少数这种领导搞得乌烟瘴气。

接下来我给出以下几点建议，希望对你有所帮助。

1. 判断领导是否构成诬陷、诽谤

首先领导是否有捏造事实的行为，也就是说他所发布的关于你的内容是否属于完全虚构的。如果不是凭空捏造，而是客观存在的事实，即便是有损于你的人格和名誉，也算不上诽谤和诬陷。

其次领导是否有散布行为，你的同事是否通过领导得知了此事。这件事是否在同事中影响到了你的名誉和人格。

2.构成诬陷、诽谤，拒绝离职

如果符合以上的条件，那么你的领导的确存在对你的诬陷和诽谤。根据劳动合同法规定，用人单位有违法行为，迫使劳动者离职的，当事人可以拒绝离职。又或者可以要求补偿和赔偿，如果公司和领导不同意，那你可以申请劳动仲裁。

当然，如果领导的诽谤带来了很严重的后果，给你造成了很大的损失，那就可以涉及到诽谤罪了。这种情况你需要去搜集证据，如果有同事愿意给你作证那是最好。一旦领导的诽谤罪名成立，你可以进一步提起民事赔偿诉讼，那样你得到的赔偿将会更多。

3. 如果不构成诬陷、诽谤

如果不属于诽谤，请对照以下几条看看自己是否符合。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响；或者经用人单位提出，拒不改正的

（5）被依法追求刑事责任的

如果以上情况在你身上都不存在，那么你可以去你公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，手续很简单也很方便。

（1）只需要准备两份仲裁申请书，以及一张身份证复印件。如果你能够收集到你被迫离职的相关证据，那么也一并准备好。

（2）到劳动局的劳动争议仲裁委员会提交你准备好的所有材料，5个工作日就会给出回复。一旦裁决生效，你的公司就必须执行。

曾经有位企业家说过这样一句话：“所有的员工回到家里，都是家人为之自豪的儿女，都是令人尊敬的父亲、母亲，这样的人们在职场里受到欺负，因而承受着身心痛苦，这怎么能是一件无动于衷的事呢？”

所以紧握法律武器，决不让别人轻易的就能侵犯自己的合法权益。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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