信托业年度“责任答卷”：去年受托资产首超29.56万亿元

来源：@华夏时报微博

华夏时报记者 刘佳 北京报道

在服务实体经济与践行社会责任的双向赛道上，中国信托业正以务实行动力书写发展答卷。

9月29日，中国信托业协会发布《2024—2025 中国信托业社会责任报告》（下称：《报告》）。《报告》显示，全行业受托管理资产规模突破29.56万亿元创历史新高，慈善信托新增规模同比增长超30%，绿色信托存续规模超3200亿元。与此同时，员工队伍回暖向好，多项指标印证信托业已从“规模恢复”迈入“价值提升”的新阶段。

锦天城律师事务所高级合伙人李宪明表示，2024年，信托业务三分类新规从“开局起步”走向“全面深化”；进入2025年，行业更迎来了高质量发展的新阶段。展望未来，行业将在规范中稳健转型、于创新中寻求突破。

16.68万亿元投向实体经济

《报告》显示，2024年信托业资产规模实现跨越式增长，全行业受托管理信托资产达29.56万亿元，同比增幅23.58%，这一增速标志行业转型成效持续释放。

资金信托成为核心增长极，规模达22.25万亿元，同比增长28.02%。其中，28.81%直接投向实体经济领域，另有46.17%通过资本市场间接支持实体经济，二者合计规模达16.68万亿元。

更值得关注的是，投向证券市场的资金信托规模突破10.27万亿元，同比激增55.61%，成为推动行业转型的“核心引擎”。

“这背后是信托业服务实体经济的精准发力。”业内分析人士柏托对《华夏时报》记者表示，2024年信托业对实体经济的支持呈现“直接+间接”双路径格局，基本覆盖实体经济各重点行业。

中诚信托财富中心慈善信托部负责人沈苗妙介绍道，2024年信托业为“一带一路”项目提供资金支持1.12万亿元，为“京津冀协同发展”项目提供资金支持0.77万亿元，为“长江经济带”建设提供资金支持2.67万亿元，为“长三角一体化”建设提供资金支持2.14万亿元，为“粤港澳大湾区”建设提供资金支持0.76万亿元，通过创新金融工具与精准资源配置，为经济社会发展注入强劲动力。

在促进新质生产力发展方面，2024年支持“科技创新”项目规模3376亿元，同时信托业积极探索资产证券化、知识产权服务信托等新模式。

此外，在数字经济发展浪潮中，信托业创新数字信托产品服务。信托公司也积极融入数字经济浪潮，加快数智化转型。

慈善信托新增备案规模同比升30.07%

2024年9月，修订后的《中华人民共和国慈善法》正式实施，为信托公司进一步发展公益慈善信托、推动社会公益事业发展奠定了更加坚实的法制基础。作为第三次分配的重要载体，2024年慈善信托迎来“量质双升”的爆发期。

《报告》显示，2024年新增慈善信托备案539单，较上年增加85单，同比增长18.72%；新增备案规模16.61亿元，较上年增加3.84亿元，同比增长30.07%，两项指标均创历史新高。截至2024年末，我国慈善信托累计备案数量达2244单，累计备案规模85.07亿元。

从发展特点看，2024年慈善信托呈现三大突破：一是关注领域更多元，除教育、扶贫、乡村振兴等传统领域外，延伸至社区治理、罕见病救助、老年认知障碍干预、女性发展等细分场景；二是财产形式更丰富，股权、闲置不动产、知识产权许可费等非现金资产纳入信托财产，提升资金稳定性与可持续性；三是与其他信托业务协同紧密，如与家族信托融合，实现慈善财富传承与慈善理念传递；和法人及非法人组织财富管理信托联动，吸引企业履行社会责任等。

紫金信托李媛还表示，信托业通过开通线上参与渠道、与慈善基金会合作等多种方式，为社会公众参与慈善事业拓展路径。信托公司还持续打造慈善信托品牌，设立大额慈善信托，扩大慈善信托的影响力。

员工增加321人

行业发展，人才为本。

在中国信托业协会此前发布的《2023-2024 中国信托业社会责任报告》中曾提到，截至2023年末，信托业员工人数为17563人。再往前的2022年末，64家信托公司共有员工20691人。

用益信托研究员喻智曾接受《华夏时报》记者采访时表示，行业减员的最大动力就是业务转型和业绩压力。信托公司从业务转型的需求出发，一方面大量裁撤合并传统业务团队人员及中后台人员，另一方面大量招聘与新业务相适应的专业人才。“而从运营成本的角度出发，经营困难是行业转型面临的普遍问题，减少人力投入，压缩经营成本也是正常现象。”

现如今，《报告》最新披露，截至2024年末，信托公司员工总数达17884人，较2023年增加321人。同时队伍结构呈现“年轻化、专业化”特征。其中，40岁及以下员工占比超六成，体现出信托业以中青年从业人员为中坚力量。

在学历层次上，硕士以上学历的从业人员占比逐年增长，充分表明信托业的人才队伍正朝着高素质、专业化的方向稳步迈进，为行业的长远发展注入了强劲动力。

外贸信托黄瀚指出，在人才配置方面，行业注重内部流动与外部引入相结合。部分机构通过设立科研实践平台，积极引进跨学科背景的高端人才；常态化轮岗机制逐步建立，推动人才在不同业务条线间有序流动；另有机构围绕高端人才发展规划，分类分层构建专业化、结构化的人才体系。相关举措有助于打破职能壁垒，提升人才资源的整合效能。

“总体来看，信托行业正以系统的人才战略、扎实的培养举措和温暖的关爱文化，持续提升人本价值，夯实高质量发展根基。”黄瀚说。

谈及未来，《报告》表示，我国信托业正处于转型发展的关键期，既要发挥行业优势、履行社会责任，也要逐步探索、确立行业可持续发展的盈利模式，不断创新产品和服务，是信托业转型发展的现实需要。同时高质量的信托从业人员，是信托业行稳致远，实现高质量发展的根本保障。

责任编辑：冯樱子 主编：张志伟