黑龙
为切实保障快递员等从业人员劳动权益，近日，呼中区人社局开展新就业形态劳动者权益保障水平提升专项行动，通过政策培训、信息建档、用工规范、参保落实等举措，构建偏远地区特色权益保障体系。
此次活动，重点解读了《新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见》《快递员权益保障政策》等文件，明确企业用工责任与劳动者维权途径。 建立邮政行业基础信息台账，摸清快递员、分拣员等从业人员底数，建立包含从业人数、专兼职类型、权益保障现状的动态信息库，实行“一人一档”清单化管理， 开展一对一行政指导与用工体检组建专项工作组，上门走访辖区邮政企业，对照劳动保障政策逐项核查用工情况，重点指导劳动合同签订、工资支付、休息制度等规范操作，避免劳动纠纷。
推行“用工体检”服务，针对企业在用工合同、社保参保、安全防护等方面的短板，提供个性化整改方案，助力企业合规经营。推行《业新就业形态劳动者劳动合同（参考文本）》，明确劳动报酬、工作时长、职业伤害赔偿等关键条款，督促企业“应签尽签”，保障劳动者知情权与协商权。完善就业服务与集体协商机制。将邮政行业从业人员纳入公共就业服务范围，提供职业技能培训、就业帮扶等服务，提升从业人员职业竞争力。指导邮政企业开展集体协商，围绕劳动报酬、福利保障等议题签订行业集体合同，推动建立“企业尽责、劳动者受益”的双赢机制。
呼中区人社局将联合总工会、交通运输局、市场监督管理局等相关部门建立常态化沟通机制，召开联席会解决矛盾纠纷，形成维权合力。将企业参保率、合同签订率等指标纳入年度考核，对落实不力的企业开展约谈整改，确保政策落地见效。
监制：孙剑波
三审：李振凯
二审：白 玉
一审：张 钊
供稿：呼中区人社局
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