权胜普法丨劳动合同到期不续签？经济补偿这么算！

劳动合同到期后“续不续签”是很多打工人和企业都会遇到的问题，但不少人对背后的经济补偿规则一知半解，很容易忽略应得权益或踩法律坑。今天权胜小编就从“谁不续签”“续签条件”等关键角度，帮大家梳理清楚补偿判定标准、特殊情况和注意事项，不管是劳动者还是用人单位，都能清晰了解自身权利义务，建议大家收藏备用！

一、哪些情况能拿经济补偿？

判断是否有补偿，核心看“谁主动不续签”及“续签条件”，具体分两类：

1.用人单位不续签：必给补偿

若公司明确表示不续签劳动合同，需依法支付经济补偿。计算标准以劳动者在本单位工作年限为准：

（1）每满一个完整工作年度，支付1个月工资；

（2）工作时间超过半年但不满一个完整年度的，按一个完整年度计算，支付1个月工资；

（3）工作时间不满半年的，支付半个月工资。

（注：工资标准参照劳动者离职前一段时间内的平均工资）

2.劳动者不续签：分情况判定

若劳动者主动拒绝续签，并非完全无补偿，关键看公司提出的续签条件：

（1）公司维持或提高原条件（如工资、工作地点未降低或变更），劳动者仍拒绝的，公司无需支付补偿；

（2）公司降低原条件（如降薪、调整至较远工作地），劳动者拒绝续签的，公司需按上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

二、特殊情况下补偿如何翻倍？

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满较长年限、连续签订多次固定期限劳动合同），公司拒绝续签无固定期限劳动合同且终止合同的，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金——即经济补偿的2倍，劳动者需重点关注此类权益。

三、必记注意事项有哪些？

无论用人单位还是劳动者，合同到期不续签时，这三点需牢记：

1.证据保留是核心

劳动者若遇公司不续签或故意降低条件逼退，需留存关键证据，包括但不限于：公司书面不续签通知、与HR的沟通记录（微信、邮件等）、降薪或变更工作地点的书面文件，为后续维权提供支撑。

2.协商不成，及时维权

若与公司就补偿问题协商无果，可先尝试和平沟通；若沟通无效，需在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿，避免超过时效。

3.关注地区特殊规定

部分地区有额外要求，例如部分城市规定：用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金（非“代通知金”）。建议大家留意当地人社局政策，避免遗漏权益。

四、用人单位与劳动者的专属提醒

1、用人单位：合同到期前，需提前通知劳动者是否续签；若决定不续签，除明确告知外，需按法律规定及时支付经济补偿，避免因违法操作引发劳动纠纷，影响企业口碑与成本。

2、劳动者：合同到期前关注公司态度，若符合补偿条件，需主动主张权益；始终做好证据留存，维权及时，避免劳动成果受损。

权胜小编提醒，劳动合同到期不续签的补偿，核心看“责任方”与“续签条件”，特殊情况还能获双倍赔偿，双方懂法守法才能让劳动关系更顺畅。