工龄差10年，养老金反超？机关事退30年对比企退40年，谁更高？

工龄差10年，养老金反超？机关事退30年对比企退40年，谁更高？

“我在企业单位，工龄有40年，为什么领的退休金，还不如机关事业单位退休人员工龄30年的多呢？”相信大家看到这样的问题，都是非常好奇的。

按理说养老保险的基本原则就是长缴多得和多缴多得，而工龄40年，肯定是做到长缴费了，但领取的养老金却不如工龄30年的。

在回答这个问题之前，咱们先来看一个真实案例吧。

记得在之前有一位黑龙江的朋友和我分享了他的实际情况，他在企业单位工作了40年，2025年8月份办理的退休，9月份领到了第1笔养老金。

这40年的总工龄，其中还有12年的视同缴费年限，而他的平均缴费指数达到了0.819，个人账户余额有9.8万元，退休年龄60岁。

而按照他的条件计算出来，总共的养老金是有4549.1元，而他的这个养老金水平相对来说还是比较高的，他个人也是非常满意的。

但直到看到了一位机关事业单位退休人员的养老金，他心里就不是那么高兴了。

他了解到，有一位机关事业单位退休人员工龄只有30年，比他的还少了10年，同样也是在2025年办理退休的，但是他的养老金却领到了5860.1元。

这让他心里是非常郁闷的，为什么他的工龄比他多了10年，最后所计算出来的养老金仍然没有机关事业单位退休人员的高呢。

要知道，对于机关事业单位退休人员，养老保险开始缴费的时间本身就比较晚。

虽然他的工龄只有30年，但是可认定的视同缴费年限是能够有20年的。

像这位朋友，虽然他在企业单位工作了40年，但可认定的视同缴费年限也才有12年。

而机关事业单位2014年才建立养老保险制度，此前工龄全算视同缴费。

并且机关事业单位退休人员的视同缴费指数，大多都是按职务级别核定的，并且核定出来的结果，普遍都在1.3以上。

如果可以认定20年的视同缴费年限，在黑龙江计算出来的过渡性养老金就能够达到2361.8元，仅这一部分金额就能够有2000多元了。

而企业单位从1996年就建立个人账户了，所以截止到目前来说，可认定的视同缴费年限是越来越少的。

而视同缴费指数也多按1.0计算，而这位朋友他可认定12年的视同缴费年限，所以他可领取的过渡性养老金就只有1090元，仅这一部分，两者就相差了1300多元。

再加上职业年金的影响，都知道机关事业单位退休人员，每一位都会有职业年金的，但是企业单位退休人员，并不一定人人都有企业年金的。

就像这位朋友，他虽然在企业单位工作了40年，但是他仍然是没有企业年金的。

而机关事业单位退休人员，即便是工龄只有30年的情况下，也是会领取职业年金的。

并且职业年金缴费基数越高，每月可领取的金额也就会越高的。

不管怎么说，虽然养老金已经完成并轨了，但是对比机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金，依然是会存在差距的。

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