明星基金经理纷纷卸任高管职务

来源：市场资讯

　　来源：投基摸狗

　　昨天晚上的这个公告，相信很多人已经看到了，但是我还是要发一下，毕竟可能还有人没看到。

　　9月29日晚上，易方达基金发布高管人员变更公告，易方达著名基金经理张清华卸任副总经理级别管理人员职务，专注于基金投资工作。

　　我感觉这是一个历时几年的轮回。

　　前几年，明星基金经理时代，各家基金公司宣传基金时候，一般套路是：XX（基金经理名字），XX年投资管理经验，管理的XX基金历史业绩业绩多少多少，获得了XX等多个基金奖。

　　对，简单来说就是——以“人”为主，宣传明星基金经理。

　　明星基金经理时代，最重要的是人，应了前些年某部电影里面的一句台词“21世纪，什么最重要？人才”。

　　所以当时基金公司为了留人，也为了凸显对明星基金经理的重视，明星基金经理高管化成为一个趋势——多家基金公司纷纷提高明星基金经理地位或是职级，升为部门总或是总监很常见，多家基金公司甚至将明星基金经理提升为总经理助理或是副总。

　　这就是明星基金经理高管化。

　　而现在这几年，大家发现一个事情，明星基金经理在——“去高管化”，各路明星基金经理纷纷卸任高管职务。

　　你说这是不是轮回，从明星基金经理纷纷变成高管，再到明星基金经理纷纷卸任去高管化，历时几年，真的是轮回。

　　别的基金公司不说了，只说易方达基金，易方达基金今年这个趋势非常明显：张坤、萧楠、陈皓纷纷卸任副总职务，专职投资，加上这次的张清华。

　　其实不只是职务方面，在日常宣传层面，各家基金公司也都开始更多宣传自身团队、投研体系等等，也就是在宣传上也在去明星基金经理。

　　其实这一切的一切和现在公募基金投研的三化转变——系统化、体系化、团队化分不开，这些转变有业务发展的需求，也有政策的引导。

　　在2025年5月，证监会的《推动公募基金高质量发展行动方案》正式出台，强调基金公司要加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。

　　后续，我个人认为：

　　会有更多的明星基金经理陆续卸任相关高级别职务，专注于投资，从高管化到去高管化，这是一个基金行业历时几年的轮回，基金行业未来会更多强调资管平台体系化作用。