浅析如何以思想政治工作增强队伍凝聚力

（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

魏海娟

机关后勤队伍是保障党政机关高效运转的重要力量，其凝聚力直接影响服务质量和效率。如何通过行之有效的思想政治工作，将结构多元、岗位分散的队伍凝聚成战斗力强的整体，是我们必须认真研究和解决的重要课题。

深刻把握思想政治工作与队伍凝聚力的内在联系

队伍凝聚力是组织活力的源泉。思想政治工作作为党的优良传统，在增强凝聚力方面具有不可替代的作用。

共同的价值追求是凝聚力的思想基础。后勤队伍身份多样、诉求多元。只有通过持续深入的思想政治工作，用科学理论武装头脑，用共同愿景凝聚共识，才能形成合力。我们要铸魂育人，引导后勤人员深刻认识自身工作在服务住建大局、保障机关运转中的重要价值，增强职业使命感。

和谐的内部关系是凝聚力的情感纽带。后勤工作点多面广，工作繁琐易生倦怠。思想政治工作通过营造相互尊重理解的氛围，密切干群关系、增进同事情谊。我们要注重解决实际问题，在严格要求中体现关怀，让员工感受组织温暖。

公正的发展环境是凝聚力的制度保障。思想政治工作不仅要“说得好”，更要“做得实”，通过建立公平公正的激励机制，让肯干事、能干事的员工得褒奖、有发展，才能形成强大的正向激励效应。我们要积极探索将思想表现、工作态度、服务质量等纳入考核评价体系，打破身份壁垒，让员工有奔头、有希望。

探索思想政治工作增强队伍凝聚力的实践路径

基于工作实际，可以从以下方面增强思想政治工作的针对性和实效性：

强化思想引领，筑牢凝聚力之基。坚持把政治建设摆在首位，建立常态化学习机制。每月举办“后勤大讲堂”，领导、骨干轮流授课，讲理论、传技能、弘扬工匠精神。开展“岗位建新功、奉献在后勤”主题实践活动，引导员工将个人理想融入单位发展，增强归属感和认同感。

注重人文关怀，汇聚凝聚力之情。健全关怀帮扶机制。由党工团组成关爱小组，定期谈心掌握动态。建立困难档案精准帮扶，改善工作条件，组织文体活动，增进交流，陶冶情操，营造“后勤一家亲”的浓厚氛围。

创新载体形式，激活凝聚力之源。运用信息化手段拓展思想政治工作阵地。建立微信群，及时发布信息、交流工作、展示风采；开展“最美后勤人”评选，通过线上线下相结合的方式宣传先进事迹；组织技能比武、应急演练等活动，在实战中锤炼队伍、凝聚人心。

完善激励机制，巩固凝聚力之效。建立科学考评体系，将思想品德、团队精神等量化考核，与绩效、评优、晋升挂钩。评选先进树立榜样，实行“导师带徒”促进成长，提供培训支持发展，让员工看到希望、得到实惠，增强扎根后勤、建功立业的决心和信心。

构建增强队伍凝聚力的长效机制

增强队伍凝聚力是一项长期工程，需要着力构建长效机制。

健全组织领导机制。坚持党政工团齐抓共管，主要领导负责、分管领导落实、部门协同，将凝聚力建设纳入考核。

完善沟通反馈机制。建立定期座谈、问卷调查等制度，畅通诉求渠道，问题限时办理反馈，增强员工参与感。

建立动态分析机制。季度开展思想动态分析，准确把握队伍思想状况，及时发现解决问题，增强工作的预见性和针对性。

强化资源保障机制。在人员配备、经费投入、时间安排上给予必要保障，确保思想政治工作有条件开展、有能力推进、有效果显现。

实践证明，思想政治工作确实是增强队伍凝聚力的“强心剂”和“黏合剂”。通过价值引领聚心、人文关怀聚情、载体创新聚力、激励机制聚才，能够有效激发后勤队伍的内生动力，形成团结奋进的良好局面，打造凝聚力强、作风优良的后勤队伍，为住建事业高质量发展提供坚实保障。

（作者就职于邯郸市住房和城乡建设局后勤服务中心）