既然很多工作35岁就会被裁员，是否还有必要深耕一个行业领域

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35岁恰恰是人到中年时，在这个时候，中年人们最亟需解决的就是繁重的家庭压力与职场压力。

家中战场可能有着嗷嗷待哺的孩子，日渐年迈的父母，而职场战场面临着与朝气蓬勃的年轻人的竞争。最可怕的是，在这个当口，中年人们还可能面临一个暴击：失业。

但是难道可能面临失业困境就要放弃深耕某个领域吗？

举个例子，当某人人到中年后果真遭遇了辞退，那么作为同领域的深耕者，他还可以以行业专家的身份在同行业内谋求发展，但是如果他此前并未在同领域深耕，专业水准也不过尔尔，那么他与毫无顾忌的热血青年相比，竞争力在哪？

显然，人到中年后，学习能力会出现显著断层，思维和理解能力自然比不上年轻人们，加之之前不足够深耕领域，这对中年人而言，显然是一场灾难。

那么深耕某个领域的意义是什么？

1.让你更具竞争性

直白点说，这个社会对中年人并不那么宽容。从某个层面上讲，中年人在历经多年摸爬滚打后，早已形成思维定势。

在可塑性方面，中年人的竞争力完全不如年轻人。同样未能深耕本领域，企业更偏向于给年轻人深耕的机会，但却不会给中年人时间。因为投入产出比并那么高。

2.让你具备不可替代性

排除极端情况，足够深耕本领域的人才恰恰就是大部分企业所需要不可替代型人才。因为足够深耕，所以足够了解，这样的人才一旦流失到其他同行业竞争公司，势必会企业造成的损失。

也就是说，持续深耕某领域可以给你带来的最直接的利益就是不会被辞退或者即使被裁员也能立刻找到相对不错的同行业公司入职。

3.为从一线退出，转型专家型人才做准备

当一个人足够熟悉且深耕本领域后，很容易就能够打出自己的招牌，转型成为专家型、顾问型人才。或许在一线上，中年人的冲劲不如年轻人，但是当他成为某领域的专家，那么他将给企业带来的专业、专家、专注的形象价值绝对远超一线工作价值。

可以说，因为担心35岁失业，而放弃深耕某领域是一种非常不明智的选择。这相当于上帝关了你的一扇窗，而你自己堵死了自己的一道门。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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