湖北
大厂高薪，其实是场“杀猪盘”
我敲了十年代码，阿里、字节都待过，年薪百万也拿过。但身边裁员的“先例”太多了——以前的领导，阿里P8。年薪三百多万，失业后整整一年没找到工作。今天，我就用亲身经历，给你讲讲大厂是如何用高薪把你“养成猪”，再毫不留情踩扁裁员的。
首先，大厂员工天天在网上追更“年薪百万能不能达到”，答案是：确实能。但你至少得2016年入行，大部分入行晚的人，根本没这个机会。
就算你幸运拿到了年薪百万，又能拿几年呢？我在字节的时候，确实拿到了这个数，但加班加到身体彻底扛不住。天天“打硬仗”，一个人对接4个产品经理。身边但凡超过30岁的程序员，不是颈椎病，就是腰椎病。
那几年，行业里经常曝出员工猝死的新闻，我每天都在担心：自己是先猝死，还是先被裁？身心俱疲。在大厂待久了，年纪上去了，身体垮了，公司就会以“能力不匹配”为由，毫不留情地把你裁掉——尤其是在国内这个职场环境里。
“35岁危机”尤其严重，过了35岁，连面试机会都没有。我身边好多阿里P7，年纪三十七八，失业后半年甚至一年都找不到工作。其实，大厂就是用高薪把我们每个人都训练成了“螺丝钉”，你只高度匹配当前岗位的那点活。
尤其是在一个岗位干久了，再跳槽时毫无竞争力。加上年纪大了，职场议价能力下降，一次失业几乎等于终身失业。好多人说“大厂出来好找工作”，你可以搜搜“狼哥带你找工作”，看看中年程序员失业有多难——工作找不到，最后落得妻离子散。
所以能不在国内这个环境卷，就别卷了。学学英语，多条出路，相信经历过的人都有共鸣。
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