英国合规用工,英国名义雇主EOR和人力资源外包服务商推荐

对于计划拓展英国市场的中国企业而言，本地化合规雇佣往往是出海过程中面临的核心挑战之一。英国不仅拥有全球排名前三的商业环境（在世界银行《2024营商环境报告》中被评为“极易经商”），还具备丰富的高素质人才资源——其高等教育体系每年培养超过50万名毕业生，其中STEM专业人才占比达38%，为企业提供了稳定可靠的智力支持。

Safeguard Global凭借深耕英国市场多年的名义雇主（EOR）服务经验，可协助企业高效实现本地员工的合法雇佣与管理，入职流程最快可在2周内完成，大幅降低企业在用工合规、薪酬发放及税务申报等方面的运营风险。

一、出海企业英国合规用工核心要点

1. 工作时间管理

• 每周平均工作时间不得超过48小时（员工可自愿选择延长）；

• 每连续工作6小时须提供至少20分钟休息时间；

• 每日应保障员工连续11小时的休息时间。

2. 薪酬与福利结构

• 自2025年4月起，英国国家生活工资（NLW）标准为21岁及以上劳动者每小时£12.21；

• 法定福利包括国民保险（NIC）、 workplace pension 等强制性保障；

• 产假最长可申请52周，其中包括39周法定带薪产假。

3. 劳动合同规范

• 试用期一般设定为1至6个月；

• 解雇通知期长度依据员工服务年限确定；

• 全职员工每年享有不少于28天的带薪年假。

二、Safeguard Global EOR服务的核心价值

我们提供以下关键支持，确保企业在英用工全程合规：

•本土化合同与薪酬管理：提供符合英国最新劳动法规定的全英文劳动合同，支持英镑薪资结算，并严格遵循国家生活工资（NLW）标准；

•全流程社保与税务代缴：准确完成国民保险、 workplace pension 等法定项目的申报与缴纳，确保完全符合英国税务海关总署（HMRC）要求；

• 合规风险防控机制：建立包括解雇流程审核、工时合规监督（如每周48小时上限）、以及加班工资支付（平日1.5倍）在内的管理体系，有效预防劳动争议。

• 入职周期缩短至两周内

英国劳动法体系复杂，传统雇佣流程需耗时1-2个月。通过EOR服务，企业无需设立本地实体即可直接雇佣员工。Safeguard Global依托本地化团队和数字化系统，可高效完成员工背景核查、劳动合同签署及税务登记，显著提升团队组建速度。

三、Safeguard Global EOR公司介绍

Safeguard Global自2008年于英国成立以来，已发展成为全球名义雇主（EOR）服务领域的领先机构，业务覆盖187个国家与地区。拥有400余位人力资源与合规专家，深耕各国本地劳动法、税务制度及社保政策，提供“一地一策”的合规解决方案，帮助企业无需注册本地实体即可高效、安全地管理海外雇员。目前已成功服务全球数千家企业，致力于为中国出海企业构建合规、高效、低风险的国际化用人体系。

结语：

Safeguard Global对于志在开拓英国市场的中国企业而言，不仅是服务提供者，更是值得信赖的合规伙伴。以专业的服务、系统的支持和全球化的资源，帮助企业扫清海外雇佣中的合规障碍，构建低风险、高效率的国际人才桥梁，助力中国品牌在国际舞台上稳健前行。