31省份将陆续开启养老金重算补发，养老金低于3500元能多补发吗？

随着不少地区已经公布了2025年计发基数，随着计发基数的调整改变意味着各地将会陆续开展2025年养老金重算补发工作。我们来看养老金的核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

这里不难看出基础养老金=2025年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；

个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；

过渡性养老金=2025年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。

所以通过三者之间的公式不难看出基础养老金以及过渡性养老金都是有2025年计发基数的构成，所以随着2025年计发基数的下发后，在2025年已经完成退休部分退休人员都会涉及到养老金的重算以及补发！那么养老金重算补发是否也会有养老金低于3500元能够补发呢？

首先在不进行计算之前先按照养老金的激励原则，多缴多得.长缴多得的原则来看，更长的缴费年限以及更高水平的缴费基数肯定会有更高的养老金待遇，所以通过养老金核算公式中不难看出缴费年限以及缴费基数作为变量同样影响着养老金的重算补发，所以这里不同的退休人员由于自己不同的实际情况，不同的缴费年限以及不同水平的缴费基数不仅养老金核算待遇有所差距，在养老金重算补发上面同样存在着差距。并且养老金低于3500元能够多补发这一说法并不符合多缴多得.长缴多得的激励原则，多补发显然是不成立的。

我们假设退休人员养老金水平3500元跟养老金水平6500元，差距了6500-3500=3000元的养老金水平下，假设养老金3500元退休人员缴费年限是40年其中包含了10年的视同缴费年限，缴费基数是0.6；另一位养老金水平6500元退休人员缴费年限40年包含了20年的视同缴费年限，缴费基数是2.0的话，我们先看两个退休人员基础养老金之间的差距，假设计发基数调整200元的前提下，同样调整了200元的计发基数基础养老金有着怎样的差距？

养老金3500元：200*（1+0.6）/2*40年*1%=64元；

养老金6500元：200*（1+2.0）/2*40年*1%=120元；

可以看出二者都是缴费年限40年，也就是都是40年工龄的前提下缴费基数0.6/2.0之间基础养老金调整补发少了120-64=56元，养老金3500元退休人员相比较于养老金6500元退休人员补发不仅没有多，反而更加少了。过渡养老金同样也是，我们来看养老金3500元视同缴费年限是10年，养老金6500元视同缴费年限是20年的前提下，缴费年限就少了20-10=10年，我们假设视同缴费系数是1.2%，视同缴费基数是1.0的话：

养老金3500元：200*10年*1.2%*1.0=24元

养老金6500元：200*20年*1.2%*1.0=48元。

这里看出来差距了10年视同缴费年限过渡性养老金也少了45-24=24元。我们来看养老金3500元和6500元在调整补发一共差距了多少？养老金3500元=过渡性养老金24+基础养老金64=88元；养老金6500元=过渡性养老金48+基础养老金120=168元；二者之间差距了168-88=80元的重算补发，所以这里可以看出养老金低于3500元的人员显然跟养老金高于3500元相比较，没有缴费年限以及缴费基数的优势，在养老金重算补发的过程中也并不会多补发，所以想要拥有更高的养老金水平以及更高的养老金重算补发，甚至是每年养老金调整中更加的占有优势，只有提高缴费基数以及增长缴费年限的方式！