深圳一公司要求员工补班被举报后取消额外假，律师解读

现代快报讯（记者 顾元森）深圳市一公司因此前台风“桦加沙”停工耽误了工期，要求员工在9月27日（周六）补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。27日该公司发布通知，称27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。对此，江苏中虑律师事务所律师滕尚丽告诉现代快报记者，法律上不能“任性”，若公司仅因“员工举报”就单方面调整放假制度，且未履行“民主协商+公示告知”程序，属于程序违法，员工可主张该调整制度无效。

根据该公司发布的通知，公司过往一直遵守国家法定法规，在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果：9月3日上午放假半天；部分特殊日子即使非法定假期，公司也会放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，所以公司27日照常放假一天。通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假福利安排，具体的年假休假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。有网友认为“这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道”；也有网友认为，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排。

9月28日，江苏中虑律师事务所滕尚丽律师告诉现代快报记者，公司行为需受“规章制度合法性”的约束，若公司仅因“员工举报”就单方面调整放假制度，且未履行“民主协商+公示告知”程序，属于程序违法，员工可主张该调整制度无效。另外，公司“取消14天年假+所有额外假期”合法吗？首先需区分 “法定年休假” 和 “额外福利年假” ，分别判断合法性：公司无权单方取消法定年休假，应根据员工的不同工作年限，享有不同年假，需符合国家规定。

滕尚丽表示，关于“所有额外假期”，需看是福利年假还是企业自主约定，也不能“任性取消”。“额外假期”一般分两类：一类是福利年假，即公司额外给予的带薪假期（如“入职满1年额外5天年假”），属于企业福利，需看劳动合同、规章制度是否明确约定，若规章制度经“民主程序+公示”约定了福利年假的发放/取消规则，公司可依规调整，但需遵循公平合理原则。还有一类是企业自主约定的假期（如“季度团建假”“项目完成假”），在这方面，若劳动合同或制度明确约定了条件/取消规则，公司可依约调整，但仍需履行通知、协商等程序，且内容不得显失公平。