河南
刚入职仅两个月，00后新人卢某便因权益问题与公司人事部门产生纠纷。在劳动仲裁未能解决后，案件诉至法院。最终，在濮阳市华龙区人民法院法官的耐心调解下，这场劳动争议得以圆满化解。
2025年5月，卢某入职濮阳某公司，担任网络销售主播。双方约定了工资与绩效，但公司始终未与她签订书面劳动合同，也未缴纳社保，甚至还存在拖欠工资的情况。卢某认为公司严重侵害其合法权益，在劳动仲裁后因对结果不服，向法院提起诉讼，请求确认劳动关系，并主张拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额及加班费等。
承办法官查阅案卷后发现，双方对事实部分争议不大，矛盾根源在于对法律的理解存在显著偏差。作为新一代劳动者，卢某主动查阅法律条文，维权意识清晰；而公司负责人则简单地认为“支付了基本工资就已两清”，对签订合同、缴纳社保等法定义务缺乏了解。
为从根本上解决纠纷，法官采取“背对背”调解方式。一方面向公司负责人释明法律法规，详细解释不履行法定义务将面临的法律风险；另一方面，引导卢某理性评估诉求，寻求合理可行的解决方案。经过多轮沟通，双方最终达成一致调解协议，纠纷一次性了结。
本案不仅高效维护了劳动者的合法权益，也让企业认识到合规经营的重要性。它清晰地反映出当下年轻人权利意识的觉醒，也体现了法院通过柔性司法手段，在维护劳动关系和谐稳定中发挥的积极作用，实现了法律效果与社会效果的统一。
期数丨2568
供稿丨胡村法庭 马 迅
编辑丨政治部 魏凯强
审核丨政治部 张雨涵
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