大二实习生连续上夜班猝死，别拿“员工自愿”来搪塞

据《中国新闻周刊》报道，近日，有网友反映，湖北交通职业技术学院一名学生在实习期间身亡。

9月22日，学生家属告诉中国新闻周刊，小翔（化名）今年20岁，大二暑期在学校合作的某物流企业实习，上夜班，负责搬运快递、卸货等工作。9月13日，小翔下班回家后被送医，经抢救无效去世，死亡证明显示“心脏性猝死”。家属称，入职体检时“孩子身体健康，无原发性疾病”。

一名20岁的大二学生，在学校的安排下进入物流企业实习，却在连续三周夜班工作后心脏性猝死。这本是一起令人痛心的悲剧，而涉事企业“员工自愿加班”的回应，更让人感到心寒。当生命的代价都无法换来对劳动权益的基本尊重时，我们不得不反思：实习生的权益保障究竟缺失在哪里？

根据报道，小翔的排班表显示，8月排班26天，9月排班26天，原本8月25日至9月15日期间需连续工作。这样的工作强度，即便是正式员工也难以承受，更何况是一名尚未走出校园的学生。涉事企业所谓“员工自愿加班”的说法，在如此高强度的工作安排面前显得苍白无力。当实习生成为了廉价劳动力，当学校与企业之间的“三方协议”成为一纸空文，悲剧的发生似乎早已埋下伏笔。

这起事件暴露出的实习制度漏洞，实习本是学生接触社会、锻炼能力的重要环节，但在现实中却往往异化为企业获取廉价劳动力的渠道，学校作为学生的守护者，是否尽到了监督管理的责任？企业作为实习单位，是否真正关心实习生的身心健康？这些问题都需要我们认真反思。

从法律层面看，我国对于劳动者权益保护有明确规定，但实习生的特殊身份使其往往处于法律保护的灰色地带，《职业学校学生实习管理规定》要求实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，但现实中，实习生超时加班、从事高风险工作的现象屡见不鲜。当制度执行缺乏有效监督，规定就成了一纸空文。

这起事件也警示我们，需要重新审视职业教育中的实习安排，学校在选择合作企业时，不能仅仅考虑就业率，更要关注企业的管理规范和对实习生权益的保障。实习协议不应只是形式化的文书，而应该明确工作内容、工作时间、劳动保护等具体条款，并建立有效的监督机制。

对于企业而言，社会责任不应只是一句口号，使用实习生不仅是为了满足短期用工需求，更是培养未来人才的重要途径。企业应当建立科学的实习管理制度，合理安排工作内容和工作时间，确保实习生的身心健康。特别是在物流等高强度行业，更需要关注实习生的工作负荷，提供必要的劳动保护。

这起悲剧发生后，家属要求“公平公正的交代和合理赔偿”是正当诉求，但我们更需要的是，通过这起事件推动实习制度的实质性改革。有关部门应当尽快介入调查，明确责任认定，同时加强对实习市场的监管，杜绝类似悲剧再次发生。

生命的逝去已经无法挽回，但我们不能任由这样的悲剧一再重演，当又一个年轻生命在实习岗位上消逝时，我们不能再以“员工自愿”来搪塞，而应该以实际行动完善制度、加强监管，真正保障每一位实习生的合法权益。只有这样，才能让实习真正成为学生成长的舞台，而不是吞噬青春的陷阱。