北京
鞭牛士 9月25日消息，滴滴近日开除了发表歧视言论、并强迫刚入职一天的残疾人员工离职的HRBP。
事件起因
最近一名残疾人在网上发帖爆料，入职滴滴首日就被劝退。
这名残疾网友通过四轮面试、背调，拿到滴滴策略运营岗offer。
入职第一天，HRBP见其走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由劝其离职。
当事人称，自己可正常行走、生活自理，过往工作未因身体影响进度。应聘岗位偏数据分析，无需频繁出差、体力劳动。
HRBP质疑其隐瞒病史，当事人解释入职信息中“是否有传染病及其他重大疾病”填“无”，是因认为自身情况不属于此类，且不知具体病种。
HRBP还称岗位不适合，夸张表示“别人走路30秒你可能要3分钟”，并输出“企业招残疾人是为减税，适合客服岗，这儿不需要你这样的人”等歧视言论，还暗示其试用期过不了，简历会难看。
最终，当事人在HRBP要求检查手机录音、各种威胁下，签了离职申请。
投诉全文：
此事在社交媒体上引发了HR言行是否得当的热议。不少网友表态，HR不仅是观点不得当，强迫离职更是不当，对滴滴文化和价值观造成了严重影响。
很快，滴滴内部注意到了此事。
网友发帖称，滴滴内部HR团队已经及时关注到此事，安排HR同学来跟当事人对接。当事人已入职新岗位。
对当事人而言，事情得到了圆满解决，但对于网友来说，有争议言行的HR怎么处理，成为了热议焦点。
最终，该HR迎来了爽剧大结局。
滴滴就“腿脚不便员工被劝退”事件公开致歉，已重新邀请该员工入职并调整岗位，同时对涉事HR予以开除处理，其直接上级受严重警告处分，同时承诺将加强内部管理和价值观宣导。（鞭牛士）
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