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新闻内容概要
- 两大超市再度被列为最不被信任的品牌
- 澳洲银行业裁员暴增70%！Westpac再抛坏消息
- 新州游客消费创新高稳居全澳第一
- Optus母公司执行长道歉 启动事件独立调查
- 数百万澳人今起将减少学费债务还款
- 校长百万年薪薪酬应设上限跨党调查促进高校治理透明
- 留学生被曝借“幼教速成课程”拿签证
- 疑遭金属异物污染Aldi超市健康能量球被召回
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两大超市再度被列为最不被信任的品牌
澳洲的四大银行都在被“信任”的品牌榜单中排名上升，而两大超市则再次被列为最不被信任的品牌。
五金巨头Bunnings被研究公司Roy Morgan评为“优中之优”后，第七次在这个季度榜单上独占鳌头。
最被信任的前五品牌在过去三个季度保持不动，Aldi第二，Kmart第三，苹果第四，丰田第五。
这个季度排名把Woolworths和Coles分别列在最不被信任的品牌的第一和第二。
Woolworths在2025年5月的榜单中也被列为最不被信任的品牌。
最不被信任的品牌的第三名是脸书（元宇宙）、其次是 Optus, Qantas, Temu, Telstra, Tesla, X 和新闻公司。
联邦银行是四大中唯一进入前十最被信任排名的，排第七。
国民银行上升了29名到第19，西太上升到21.
澳新银行从第104上升到51。
Roy Morgan季度报告每月调查1500-2000澳人，来衡量对约1000个品牌的信任和不信任。
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澳洲银行业裁员暴增70%！
Westpac再抛坏消息
西太平洋银行（Westpac）将裁撤200个银行柜员岗位，但同时强调不会减少整个机构的员工总数。
周二，员工收到一封内部邮件，获悉此次岗位调整。
同时西太平洋银行计划在住房 贷款与小企业金融领域增加200名新银行业务人员，以满足业务发展需求。
尽管西太平洋银行承诺不会关闭银行网点，但表示裁撤柜员岗位是推进“数字化优先战略”的必要举措。
在200名受影响员工中，部分将接受再培训，转型为房贷顾问。
零售银行业务总经理Damien Macrae在邮件中告知员工：“得益于我们的投入，目前 已启动员工技能提升计划。”
“过去12个月，已有33名员工从网点岗位转型为住房金融经理，开启职业生涯新阶段，我们预计这一数字还将继续增长。”
今年5月，西太平洋银行已宣布裁员1500人，并设立了一笔500万澳元的基金，用于 帮助本轮受影响员工接受再培训。
Macrae表示，未来一年，西太平洋银行将新增约200个贷款顾问和银行岗位，以实现房贷和小企业业务的发展目标。
与此同时，零售银行业务部门将减少约200个柜 员和个人银行顾问岗位。
目前西太平洋银行在全澳拥有3万名员工，过去一年已招聘5000人。
今年2月，澳洲 四大银行签署了一项暂缓关闭网点的协议，同意至少在2027年前不再关闭任何地区 性网点。
4月，西太平洋银行分别在新州、维州和塔州的地区性区域重新开设了一家网点。
仅本月，澳洲银行业就已出现多轮裁员。
澳新银行（ANZ）计划在未来12个月裁撤 3500个正式岗位和1000个合同工岗位。
澳新银行宣布裁员的次日，国民银行（NAB）也透露将裁撤400多个技术和企业部门 岗位。
今年5月，西太平洋银行已裁撤1500人；澳洲联邦银行（Commonwealth Bank）今年 也已宣布裁撤164个岗位。
金融行业工会（Finance Sector Union）表示，截至9月中旬，今年澳洲银行业已裁撤7885个岗位，裁员数量较2024年增长70%。
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新州游客消费创新高稳居全澳第一
根据澳洲旅游研究局（Tourism Research Australia, TRA）最新数据，新州在截至2025年6月的财政年度中，游客人数、住宿夜数与消费金额均领先全国，持续巩固全澳第一大旅游经济体的地位。
这一成果与柯民思工党政府的《新州旅游经济策略2035》高度契合。该策略订下宏大目标：到2035年实现910亿澳元年度旅游消费、新增40400间住宿客房、增加850万机位，并创造15万个就业机会。
在刚过去的财政年度，新州游客总消费达559 亿澳元，年增5.7%。其中，国际游客消费更大幅成长15.1%，达139亿澳元，创下历史新高。
中国仍是新州国际游客增长的最大来源国（+23.7%），其次为美国与纽西兰。悉尼机场在2024年底迎来第九家中国大陆航空公司吉祥航空，座位供应量居全澳首位，显示航空吸引基金（AAF）政策成效显著。
新州旅游局（Destination NSW）亦在全州支持超过75 场活动，涵盖雪梨及各大区域。
新州就业与旅游厅长坎珀（Steve Kamper）说，数字已经证明，新州仍然是国内外游客的首选目的地。这些创纪录的成果显示，我们正朝2026年实现590亿澳元旅游消费的目标稳步前进。柯民思工党政府专注于扩大旅游经济，我们将透过Take Off Fund增加850 万航空座位，并藉由新推动的投资路径解锁超过40000间新酒店客房。我们已经拥有世界级的景点、体验与活动，未来将持续推动投资，巩固新州作为澳洲旅游领先地位。
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Optus母公司执行长道歉 启动事件独立调查
Singtel Group执行长Yuen Kuan Moon就Optus网络中断事件发表声明，并就三名澳洲人死亡事件致歉。
新加坡电信公司Singtel全资拥有澳洲第二大电信公司Optus。
Yuen Kuan Moon说，我们非常遗憾获悉子公司Optus的网络故障影响了000紧急呼叫，并得知客户在最需要的时候无法接通紧急服务，我们向逝者的家人和朋友表示慰问，也相信Optus一定会找出真相。我们正在与奥普特斯董事会和管理层合作，确保对此事进行彻底调查，防止类似事件再次发生。
Singtel Group表示，过去五年来，该集团已向Optus投资超过93亿澳元，其中很大一部分用于在澳洲各地建立网路基础设施，并将根据需要继续投资，以确保Optus公司能够为所有澳洲人提供可靠的通讯服务。
这也是自上周五晚间新闻爆出以来，Optus的母公司首次发表声明。
另外Optus 董事会已委托经验丰富的高管兼董事Kerry Schott AO 博士领导一项独立调查，调查9 月18 日发生的技术故障。
Optus 表示，此次调查将查明9 月18 日事件的原因，并详细研究适用的流程、协议和操作。
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数百万澳人今起将减少学费债务还款
政府新的HECS和HELP还款规则从周三起生效，有学债的澳人可节省数千澳元。
把学债减少20%是联邦政府大选连任后的初期优先任务之一，法案在7月在参议院通过。
从今天起年收入为7万左右的毕业生每两周将少支付50澳元用于还学债，一年可节省1300左右。
需要偿还学债的收入门槛也从54435澳元上调到了67000澳元。
300万澳人将从中受益，5520澳元可从平均欠债金额为27600澳元中抹去。
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校长百万年薪薪酬应设上限
跨党调查促进高校治理透明
一份国会调查报告对澳洲高等教育机构的运营状况提出严厉批评，并建议年薪百万的大学副校长薪酬应接受独立审查并设上限。
这个由参议员组成的跨党派调查团要求大学公开理事会会议记录、咨询费用明细，建立并定期更新「利益冲突」登记册。
这些建议于近期中期报告中提出，此前澳洲多所大学发生多起争议事件。
最近，悉尼科技大学因计画关闭多个课程并裁减教职员工而引发强烈反弹，而同时该校副校长等高管买2万商务舱机票内幕曝光。
澳洲国立大学的动荡导致校长本月辞职，教职员工的核心关切在于她执掌校务期间未披露在英特尔公司担任有偿职务，校长毕雪（Julie Bishop）也被爆2024年花15万差旅，而与此同时校方却因赤字裁员重组。
联邦教育部长祁尔（Jason Clare）称下月会议将讨论该报告及大学治理专家委员会的建议，他表示有人认为大学治理不存在挑战，那简直是什么都不懂。
发起此次调查的工党参议员谢尔顿（Tony Sheldon）称，调查组听到的管理层与师生证词分歧尖锐，高管称治理体系完善，而利益相关方则称结构性混乱。
调查不仅发现体系裂痕，还揭露了高校高层普遍存在的不受审查、腐败失败却获丰厚回报的文化。
澳洲校长高薪也成为报告焦点。
根据薪酬证据显示，2023年21位澳洲大学校长年薪超百万，多所大学13名以上高管薪酬高于所在州州长薪酬。
委员会建议联邦政府与各方合作建立高管薪酬分级框架设上限，大学理事会保留确定薪酬责任，此举将与提升透明度措施及确保多方代表性的新规同步实施。
八大名校联盟（Group of Eight）在声明中表示支持建立公众信任的透明机制。
声明强调大学既非企业实体，亦非政府部门。它们是肩负独特使命的复杂机构，其治理机制必须体现这种复杂性，而非简化为合规清单。
全国高等教育工会对此项建议也表示支持。
该工会主席巴恩斯博士指出，这些措施获得议会跨党派参议员支持的事实，表明大学治理改革刻不容缓且超越党派政治。
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留学生被曝借“幼教速成课程”拿签证
随着越来越多国际学生通过短期课程申请澳洲签证，有教育人士警告，这种趋势正在被利用成为“签证捷径”，而真正需要保护的儿童却面临潜在风险。
新州多家幼教中心已拒绝接受某些国际学生的实习申请，申请者均为在南十字星大学（SCU）和维多利亚大学（Victoria University）攻读一年制幼儿教育研究生文 凭的学生。
有行业内部人士透露，不少实习生无法有效与孩子或工作人员沟通互动，甚至出现无法完成基本教学任务的情况，例如观察报告、育儿记录等。
部分学生被怀疑使用AI工具（如ChatGPT）完成评估任务。
据悉，国际学生需支付 超2.5万澳元才能攻读这类研究生文凭。
有调查发现，移民代理在Facebook上推广SCU的幼儿教育研究生文凭课程，并分享 近期学生成功入学的截图。
一位新注册的移民代理写道：“尽管媒体有相关负面报道，但又有一名学生成功被SCU的幼儿教育研究生文凭课程录取。”
今年7月，澳洲高等教育质量与标准署（TEQSA）已确认，正对SCU的幼儿教育课程 展开调查，调查内容包括“学生在实习期间无视遇险儿童”等指控。
悉尼下北岸某幼教机构负责人表示，她已拒绝所有来自“快速通道课程”学生的实习申请。
“这些学生的本科背景多为计算机科学或其他与幼儿教育无关的领域，一门仅一年的课程，怎么可能让他们胜任如此重要的职责？”
她说道，“我们不会再接收任何攻读研究生文凭的学生了……他们完不成基础任务，也不听从指导老师的指令。”
“而且我能确定，他们的部分观察报告是用ChatGPT写的——因为我让他们用自己的话 阐述思考过程时，他们根本做不到。”
另一位在幼教行业工作近15年的知情人士称，SCU和维多利亚大学的这类短期课 程，正被学生当作获取签证的“跳板”。
“有些（学生）完全没有幼儿教育相关经验，也毫无热情。曾有学生直接告诉我，他们读这个课程只是为了拿签证，这太令人震惊了，而且严重威胁到儿童的安全。”
倡导组织“The Parenthood”首席执行官Georgie Dent表示，幼儿教育工作者的资质 与培训必须“足够扎实、高质量”，这一点“至关重要”。
“让资质不符的人从事幼教工作，对儿童、机构和家长而言都是不合适的。”
SCU一位发言人回应称：“目前有26家教育机构（包括12所大学）提供幼儿教育研究 生文凭课程。”
“近期幼儿教育与保育行业面临的诸多挑战，让学生实习的环境变得更为复杂。”
该发言人表示，“（我校的幼儿教育研究生）文凭课程由资质过硬且经验丰富的幼 教老师及学者授课。学生开始实习前，必须完成强制性的儿童保护课程，以及一系列结构化的预备活动，包括强制性住宿研讨会、在线课程模块和多项考核。”
TEQSA一位发言人表示：“所有关于南十字星大学和维多利亚大学的相关信息，都将 纳入TEQSA的合规审查流程，以评估这两所大学是否履行了《2021年高等教育标准框架（门槛标准）》规定的义务。”
维多利亚大学（VU）一位发言人则称：“我校在为学生选择实习机构时，实施严格 的‘工作整合学习（实习）计划’，绝大多数学生都被安排在澳洲儿童教育和保育质量管理局（ACECQA）评级为‘优秀（Excellent）’或‘超出标准（Exceeding）’的机构实习。”
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疑遭金属异物污染
Aldi超市健康能量球被召回
9月22日，这家超市发出通知，召回由Made Real品牌生产的四款能量球，理由是“可能存在异物”，食用后或引发疾病或导致消费者受伤。
召回产品的保质期包括：
Made Real腰果可可莓味健康能量球（69克）所有至2026年9月23日（含当日）的日期
Made Real花生酱焦糖味健康能量球（ 69克）所有至2026年9月23日（含当日）的日期
Made Real腰果可可莓味健康能量球（184克）所有至2026年9月23日（含当日）的日期
Made Real花生酱焦糖味健康能量球（184克）所有至2026年9月23日（含当日）的日期
监管机构提醒消费者不要食用这些产品，并将其退回购买地点以获得全额退款。若对自身健康状况有担忧，应及时寻求医疗建议。
在这之前，另一品牌Tasti的七款能量球也因可能含有“极细金属丝”而被召回。
Tasti公司表示，他们发现这些金属丝“来自进口原料”。
声明中称：“Tasti产品在上市前都会经过金属探测检查，但在这一案例中，金属丝非常细微，因此未必能够检测出来。”
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