特朗普政府改革H-1B签证冲击金融业 高额费用或迫使银行调整招聘模式

FX168财经报社(北美)讯 周二（9月23日），特朗普政府对H-1B签证制度的改革可能对金融业产生重大冲击。新规要求每份新H-1B签证缴纳10万美元费用，这将使金融公司在招聘上面临更大挑战。

根据政府数据，金融机构是H-1B签证的重要使用者之一，尽管与科技公司相比仍远逊色。2025年，美国十大金融机构共获批约12,000份H-1B签证，其中摩根大通（JPMorgan, JPM）以2,440份居首。一位分析师指出，相较科技公司，银行更难承受新增的高额成本。

Aptus Capital Advisors LLC股票主管大卫·瓦格纳（David Wagner）表示：“银行在新H-1B签证上的阻力可能最大，因为许多科技公司正报告创纪录的盈利水平，能够更好地消化这笔一次性成本。”

科技盈利能力削弱签证冲击

金融猎头公司Prospect Rock Partners指出，大量H-1B签证持有人在金融业和投行中担任工程与技术岗位，涉及量化建模、算法交易、风险管理及软件开发等关键领域。Prospect Rock管理合伙人梅里迪思·德内斯（Meridith Dennes）表示：“10万美元的新规费用将使聘用初级分析师或技术人员几乎变得不可行。”

晨星DBRS北美金融机构评级董事总经理蒂姆·奥布莱恩（Tim O’Brien）指出，如果相关技能在美国本土难以寻得，银行可能被迫更多依赖海外招聘。“一个有趣的意外结果是，部分全球专家可能会流向美国境外，例如加拿大。一些银行也可能将部分技术职能转移到海外。”

摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）在接受印度媒体采访时表示，银行将就此问题与政策制定者沟通，并称特朗普的宣布“让所有人措手不及”。摩根大通拒绝进一步评论，仅保留戴蒙的表态。华尔街其他主要银行、信用卡公司及咨询机构大多拒绝置评或未予回应。

政策目标与行业替代方案

特朗普的改革提案旨在倾向更高技能与更高薪酬的劳工。官员们表示，现行签证机制被企业用于压低工资，而限制H-1B将为美国本土科技从业者创造更多就业机会。

一家“四大”审计及咨询公司负责并购业务的合伙人（匿名）表示，专业服务公司必须重新评估签证员工比例，以及这些签证到期后的替代方案。他指出，这一改革无疑会影响企业自身业务及未来招聘计划，特别是涉及成本基础较低、通常来自高校的初级员工。

数据显示，10万美元的新规费用将大幅提高雇佣成本。今年摩根大通持H-1B签证的2,440名员工平均薪酬为160,567美元；高盛集团（Goldman Sachs）新获批签证员工的平均薪酬为126,495美元；德勤（Deloitte）则为139,704美元。

这些签证通常有效期为三至六年，新规费用仅收取一次，不适用于续签。

德内斯补充说，企业可能选择其他签证类别或加快绿卡赞助流程作为替代。

移民咨询机构Fragomen合伙人博·库珀（Bo Cooper）表示：“雇主必须评估这笔成本及其对美国人才供应链的影响，同时考虑替代签证方案与整体人力战略。”