职场性侵维权两周年 她穿“战袍”出庭讨公道 首例工伤认定引热议

9月23日这天，天津津南区法院门口，崔丽丽和丈夫十指相扣往里走。这天她特意穿上了两年前在杭州出差时穿的衣服。如今在她心里，这早已不是普通的衣物，而是陪伴自己维权的“战袍”。这天开庭的劳动争议案，距离她被侵害刚满两年，而她停工留薪期截止到前一天，庭审中她追加了8个月约50万元的工资诉求，三个小时的庭审结束后，结果并没有当庭宣判。

时间回到2023年9月，作为公司销售总监的崔丽丽受指派去杭州出差，谁知一场商务宴请后，醉酒的她遭到了公司老板王某的性侵。那段时间，她陷入了痛苦的挣扎，公司正处于评审关键期，加上害怕流言蜚语和对职业道路的担忧，她犹豫不决，甚至患上了创伤后应激障碍。直到把事实告诉丈夫，在丈夫的陪伴下，她才在10月10日到杭州报警。

警方的调查还算顺利，王某很快被立案调查、批捕。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。本以为正义得到了伸张，可没过多久，当年4月18日，崔丽丽就被公司以“未遵守请假制度且无故旷工”为由辞退了。这让她彻底寒心，随后她向天津市津南区人社局申请工伤认定。

2024年12月3日，崔丽丽收到了《认定工伤决定书》，人社局认为她的情况符合《工伤保险条例》里“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。这个认定可不一般，这是国内首例职场性侵被认定为工伤的案例。但公司不服，提起了行政诉讼，不过法院最终还是驳回了公司的请求。

劳动仲裁也有了结果，2025年3月，仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决公司继续履行合同，还要支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元。可公司还是不认可，又提起了上诉，才有了9月23日的这场庭审。

崔丽丽这两年过得格外艰难，一直都在接受心理治疗。因为创伤后遗症，她和丈夫两年都分房睡，丈夫想拉拉她的手，她都会应激。她丈夫说，这两年感觉像过了几十年，对家庭的创伤太大了，他甚至不敢看妻子发布的相关视频，刷到了都会把声音关掉。但他一直坚定地支持着妻子，之前有网友劝他离婚，他反驳说：“99.99%的人都会支持自己的爱人，劝离婚的人是当笑话在看。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？”

网友们对这件事议论纷纷。看到她丈夫的支持，很多人都深受感动，有人说：“这才是夫妻该有的样子，在对方最难的时候不离不弃。”也有人怒怼那些劝离婚的网友：“人家在水深火热中，你们不帮忙就算了，还说风凉话，良心不会痛吗？”

对于公司的做法，网友们更是气不打一处来。“施暴者都判刑了，公司居然还敢辞退受害者，太冷血了！”“这明显是卸磨杀驴，怕事情闹大影响公司形象吧，一点责任感都没有。”还有人觉得公司上诉就是在拖延时间，“明摆着不想赔偿，欺负人家一个受害者。”

大家对工伤认定这个点也讨论热烈。有网友科普：“工伤认定里‘因工外出期间因工作原因受伤’就该包括这种情况，毕竟是出差工作时出的事。”也有人感慨：“这个认定太重要了，给以后遇到类似情况的人开了个好头，让受害者有更多保障。”不过也有网友担心：“公司这么折腾，会不会让其他受害者不敢维权了？”

崔丽丽说，她整理出了258页的证据，维权路上最让她愤怒的是，王某居然还打电话威胁酒店，说酒店配合她调取监控侵犯了隐私要告酒店，这让她当时就拨通了110。她希望通过自己的案例，能推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。

这件事之所以引起这么大关注，不仅因为它是首例，更因为它戳中了很多职场人对安全保障的担忧。崔丽丽的坚持让更多人看到，遭遇侵害不是耻辱，沉默只会让施暴者更猖狂。希望这场官司能有个公正的结果，也希望这个案例能真正推动职场环境的改变，让每个劳动者都能在安全的环境中工作。同时也该给崔丽丽的丈夫点个赞，他的支持是妻子维权路上最坚实的力量，这种相濡以沫的感情在困境中更显珍贵。